고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동그래도생동감있는은행나무알바 정해진 근로시간 초과 근무 시 수당 관련알바에게 정해진 근무시간 ( 하루 6시간 )을 넘어 30분 정도 초과 근무를 지시했을 경우에는 추가 수당을 청구할 수 있나요? 5인 이하 사업장입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도위엄있는낙타작년9월22일터 일했는데 3월21일까지 일하고 나가래요권고사직으로 해준다는데이경우 실업급여를 받을 수 있나요?실업급여의 조건을 자세히 모르겠습니다.알려주시면 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히견고한랩터포괄임금제 폐지, 우리 회사의 경우를 봐주세요10인 미만 중소기업입니다.연봉 총액을 12로 나누어 월급여 산출 (연봉 인상 시에도 연봉 총액 기준 적용).[기본급 + 식대(비과세 200,000원)]로 구성. 제수당(시간외, 직책 등) 없음.연장 및 주말 근무 시 별도의 현금 수당은 지급하지 않음. 예로 휴일 1일 근무 = 1.5일의 (유급)대체휴가 지급사용 마감 기한이 없는 대체휴가 적립.미사용 휴가에 대한 금전적 보상(수당)은 없음.퇴사 전 잔여 대체휴가를 평일 기준으로 모두 사용한 후 퇴사 처리.(수당으로 세금공제하지 않고 급여로 취급,유급휴가라서 퇴직금에도반영됨)이런 경우를 포괄임금제라고 할 수 있나요? 제수당이 없는 연봉 계약이기에 포괄임금과는 관련이 없나요?계속 이렇게 진행되어도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건예쁜회색곰가족수당 관련 문의(중복지급 해당여부)안녕하세요. 가족수당 관련하여 문의드립니다.저희 회사는 공공기관 운영에 관한 법률상 공공기관, 준정부기관, 기타공공기관에 해당하지 않으며, 인사혁신처에서 지정하는 공직유관기관에도 해당하지 않는 비영리 특수법인입니다(정부의 재정지원을 받지 않습니다).회사 보수규정은 공무원 보수 및 수당규정과는 별도로 운영되고 있으며, 이에 대하여 별도의 공무원 보수 또는 수당규정을 준용한다는 규정은 없습니다.회사 보수규정상 가족수당 규정( "직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 가족수당을 지급할 수 있다. 다만, 동일한 부양가족에 대하여는 부양하는 직원이 2인이상인 때에는 그 중 1인의 직원에게만 지급한다.")은 공무원 수당 규정에 있는 가족수당 규정과 흡사하게 되어 있습니다.다만, 공무원 수당과 같이 명시적으로 사내부부의 경우 1인에게만 지급한다는 조항은 없습니다.이러한 기초사실에서 저와 와이프는 사내부부이며, 회사측에서는 둘 중 1인에 대하여만 지급한다고 하고 있습니다.갑설(회사측) : 해당조항은 공무원 수당 규정의 취지를 준용하여 해석해야 하므로 중복금지규정으로 둘 중 1인에 대해서만 지급 한다.을설(근로자측) : 정부재정을 받지않는 기관으로 공공기관 등의 성격이 아닌점, 별도 준용규정 없이 적용할 수 없는 점, 부부 중 1인에게만 지급한다는 명시적 규정이 없는 점, 배우자와 본인은 서로 다른 객체로 동일한 부양가족에 대하여 부양하는 직원이 2인 이상인 경우가 아니며, 가족수당이라는 임금을 각자 청구하는 것으로 보아야 하기 때문에 회사측은 지급의무가 있다. 입니다. 전문가님들의 고견 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상잠이없는가지나물협력사에서 자회사로 변경시 법정월차는?전에 다니던 회사가 협력사였는데 2월에 자회사로 변경되면서 자회사에서 발생한 연차를 환급받았습니다.그런뒤 자회사변경 후 전에하던 일은 같지만 회사명과 대표이사가 바뀌었습니다.이런경우 근로기준법상 월차가 회사 변경후 1년미만까지 발생하나요?참고로 호봉은 인정되고 경력은 반절만 인정되었습니다.그리고 연차 목적으로 6개발생하였습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동때론젊은장미요즘 들어 나가는 돈이 많이 나갑니다ㅠㅠ주로 교통비가 많이 나갈 때는 10만원 넘게 나간 일도 있고, 적을 때는 4-6만원 정도로 나가고, 통신비 17,000원 정도로 나가는 일. 결혼식비 이외 다양한 비용까지.. 아르바이트로 비용으로 해도 부족한 상황ㅠㅠ 어떤 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도예쁜매화예비군과 알바가 겹쳐서 다른날 근무해야 한다면예비군 훈련 하루가 알바와 겹쳐서해당 일자는 알바 근무를 안해도 유급인 것 까지는 알고 있습니다그 날 일을 못했으니 다른 날짜에 근무해달라는 요청은알바 근무날의 '단순교환' 으로 해야 할지아니면 '추가근무'로 취급하여 유급+추가근무 1일로 해야 하는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아하아하아하지식통상임금에 대해서 궁금합니다 ~ ^^ !!!많은 답변을 주시는 전문가 분들 감사드립니다. 통상임금 산정 방식인데 , 보조금으로 지급하는 경우의 수당들은 대체적으로 통상임금에 포함 안시키는게 맞나요 ?! 모든 사업, 인건비가 100프로 보조금으로 운영되는 기관에서 근무중에 있습니다. 알아보는 과정중에서 통상임금은 보조금 성격에는 포함을 안시킨다해서 헷갈려 질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상자신감많은산토끼일용직 알바 퇴직금 받을 수 있는건가요??2024년12월 중순부터 2026년 2월 말까지 1년 좀 넘게 가게에서 근무했습니다 고용보험 0.9% 세금만 떼고 주 16~18시간정도 근무했고 거의 결근한 적은 없었습니다 1년동안 주15시간 미만으로 일해본 적도 없고 늘 주휴수당 챙겨받았습니다 그런데 마지막에 사장님께서 돈 입금해주실 때 마무리 인사만 하시고 퇴직금 관련 언급은 안 하셨는데 원래 4대보험 드는 사람만 퇴직금 받을 수 있는건가요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동의젓한직박구리157실업급여를 신청하는 방법이 궁금해요만 7년정도 다니던 직장에서 퇴사하게 됐는데사장님이실업급여를 받게 해주겠다.대신 네가 알아봐라.라고 해서요.퇴사사유는 대충 '권고사직'으로 할 것 같은데 구체적으로 신청? 하는 기관과 방법 등이 따로 있나요?회사에서 기장료 내는 세무사무실은 있는데 거기서는 근로자 관련으로는 퇴직금 말고는 알 수 있는게 없네요.4명의 전문가가 답변했어요