고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동베이컨맛있어알바 모욕,명예훼손 증거 모을수있는방법없나요?작은식당 주방 알바한지 일주일 되어가고있습니다.첫날부터 직원들이 저를 멀리하면서 뒷담하고 투명취급까지 받았어요.제가 녹음 키고 '저기요. 아까 절 뒷담 했죠?' 했는데직원들이 뒷담한적없다고 발뺌을 하더라구요.와 진짜... 방법이 없을까요?절 경멸하면서 귓속말하는 모습을 볼수록 진짜 정신피폐해질거같아요. 사장님께 말씀드렸지만.사장님이 직원들 교육 시켜봐도 효과 안먹혀요..3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동레알날씬한부장정신질환 질병판정위원회에서 보통 어떤 질문을 하나요직장내 괴롭힘과 성희롱으로 정신감정을 받고 질판위 기다리는데 너무 무서워서 못갈거같습니다....사람들 만나는것과 대화하는것 누가 질문하는것과 큰소리가 나면 숨을 못쉬는 상황이라 안가고 싶은데 안가면 불리하다고 해서요...보통 어떤 질문을 하고 시간은 얼마나 걸리는지 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장심플한순두부찌개직장내 괴롭힘 퇴사하려고 팀장님과 전화면담 했습니다.금요일에 있었던 사건입니다.오전에 업무적인 부분에서 대리와 언쟁이 있었고, 퇴근 전 풀어보기 위해 대화를 시도했지만 제가 상사인 대리의 기분을 체크 하는것도 기분이 안좋으셨는지 고성과 함께 위협적인 언행을 했습니다.‘개념이 없나?’‘너 내가 아침에 패 버릴뻔했다.’‘나는 니 상사고, 내가 왜 니 눈치에 내 기분을 맞춰줘야하냐?’‘너가 하는건 하극상이다.’고성과 함께 때릴뻔 했다고 폭언을 했습니다.순간적으로 무서움을 느끼고 정말 때릴 수도 있겠다는 생각을 했습니다.업무를 할때 그 대리와 단둘이 사무실을 쓰며, 다른 회사 사람들이랑은 많이 공간이 분리되어 있는 상태입니다.이 사실을 팀장님께 말씀드리고 퇴사한다고 전달을 했지만, 업무가 외주를 쓰지 않으면 해결할 수 없는 상태라고 하시며, 추가적인 지출이 있을것이 예상되여 이번프로젝트 3주정도까지는 추가근무를 해주셔야 할듯 합니다. 라고 말했습니다.하지만 저는 회사의 귀책사유라 생각을 해서 그 프로젝트를 외주에 보내는게 어떻겠냐 재고해달라고 말씀드렸고, 직전 프로젝트만큼 애정을 가지고 임하지 못할 것 같다고 말씀드렸습니다.법적으로 무조건 근무를 해주어야하는걸까요?프로젝트 비용이 외주에 맡길 경우 600만원 정도 소비가 될 듯 합니다. 제가 하지 않겠다고 하면 이부분을 저한테 손해배상 청구를 할까요? 현재 입사 두달차이며 수습기간에 있습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한가한그늘나비154직장내 괴롭힘 대처법을 알고 싶습니다저는 회사 말단 사원입니다 하지만 그동안 25명 정도가 1년을 버티지 못하고 나간 자리에 3년간 버티면서 누구보다 열심히 일하고 있고 다른부서에서도 인정해주는 분위기였습니다하지만 어느날 부터인가 경쟁부서 부장이 싸가지없다 인사 제대로 안한다 열심히 일하는척한다 라는 소문을 내고 저는 끝까지 참았지만 결국 제가 주말마다 나가서 여자부르는 노래방에가서 놀다온다 라는 없는 얘기까지 지어내며 괴소문을 내고 있고 제가 관리하는 작업자들이 그소문을 듣고 실망한듯 퇴사하는 일까지 생겨났습니다.이 내용은 모두 그 부장 밑에서 일하는 직원이 알려준것인데 알아보니 그 직원도 박쥐짓을 해서 갈등을 악화시키려는 것이였습니다제가 그만둬야 그 경쟁부서가 더 살아나기때문이라고 추측하고 있습니다.문제는 다른 사람들 모두 그 악질부서 사람들이 그런짓을 평소에도 해온것을 알고 저를 격려해주지만 저는 그사람들이 해온짓에 대한 증거를 가지고 있지 않습니다.지금이라도 증거를 수집해서 대처를 해야할지법무부서에 상담요청을 해야할지머리가 너무 복잡합니다요즘은 우울증까지 생기는것 같아 심각합니다조언 부탁드립니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘 증거 어느정도 까지 수집해야 하나요?우선 녹음은 2개 정도 있고 메일이나 메신저등도 다 수집 및 캡쳐하고 있어요. 그런데 어느정도 선까지 확보 되야 확실하게 직장내 괴롭힘으로 인정되고 그 기준이 뭔지 궁금해요. 통상 어느정도일까요? 제가 괜히 내부 감사팀에 고발했다가, 아니면 고용노동청에 고발했다가 증거 불충분이나 이것 갖고는 무리가 있다등으로 판명이 나면 저만 좀 안좋은 상황에 몰려서 충분히 증거는 수집하고 진행하려 합니다. 확실하게 이 사람을 제게서부터 격리 시킬 수 있을만큼, 징계 받을 만큼 준비되면 고발하고 싶습니다. 조언 부탁드려요.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80수동 공격하는 선배 어떻게 하죠?..팀에서 사이 안좋은 선배가 있는데 최근에도 사람들 다 보는 앞에서 한바탕 했어요. 그런데 이후에 선배가 저한테 복수인지 보복인지 모르겠는데 수동공격을 하는듯해요. 제 주위를 지나갈때 기분나쁘게 입으로 짭짭 소리를 내네요. 저 도발 하려 하는거 같은데.. 무튼 좀 추이를 더 지켜봐야할듯 한데 그동안 안하던 행동이라 좀 거슬리네요. 저도 이제 좀 인내심의 한계치에 다다른지라 직장내 괴롭힘으로 신고도 고려 중인데요, 이런 수동공격은 증거를 어떻게 확보하고 고발해야 할까요? 상대도 자신이 발뺌 하기 쉬우니까 이런 수동공격 스탠스로 나오는거 같네요.. 그리고 직장내 괴롭힘은 보통 증거 어느정도 확보 되었을때 신고하나요? 우선 인사나 감사 갈 생각 입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동느긋한돌고래111직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는건가요?직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는건가요?말로만 하는 괴롭힘도 직장내 괴롭힘으로 인정이 되는건지 궁금합니다.당하는 사람이 기분이 나쁘다면 해당이 되는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동옹골진다람쥐294직장내 괴롭힘 및 성희롱 가해자에게 대한 후속 조치는 어떻게 진행하면 될까요? 저의 회사 팀장이 같은 건물에 일하는 타 법인의 여직원에게 수차례 성희롱 적인 발언과 고백 음담 패설 등을 하였고 그 이후 여직원은 단호히 거절 한 이후 해당 사안을 넘어 가려 하였으나, 해당 여직원과 친하게 지내는 저에게 그 여직원과 사귀냐, 사귄다는 소문이 건물에 생겼다, 나한테만 말해봐라 등의 추긍하는 듯한 질문을 하였고 저는 그러한 사실이 없다고 말하며 언성이 조금 높아졌습니다. 그 이후 팀장은 저를 업무 배제를 시켰으며, 다른 팀원들에게 저를 못견디고 쫓아내겠다, 다른팀으로 보내겠다 등의 발언을 하였습니다. 그 이후 회사 팀원들에게 저 둘이 사귀는 증거를 확인해서 가져와봐라 등 저와 그 여직원의 사생활 까지 침범 하는 지시를 팀원에게 하였으며, 팀원 A씨는 건물 로비 안내 데스크에서 일하는 자신의 동생B 에게 저와 여직원의 출입 기록 및 사원증 태깅 기록 등을 확인 한 후 팀장에게 전달했다는 내용을 듣게 되어 해당 여직원은 팀장 및 A와 B 3명을 성희롱 및 허위사실 유포, 사생활 및 개인정보 침해로 신고를 하였습니다. 현재 노무사를 통해 조사가 진행되고 있는데 이 조사 결과로 팀장과 A,B 가 징계 혹은 퇴사처리가 된다면, 저는 별도로 팀장과 특히 저의 사생활을 침해한 직원 A와 그의 동생 B씨를 각종 명예훼손과 허위사실 유포, 사생활침해로 고소를 하고 싶은데 가능한 사안 일까요? 만약 가능 하다면 이러한 절차를 해본 적이 없어 절차도 자세히 말씀 해주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기쁜호랑나비75직장내괴롭힘인지 아닌지 판단부탁드립니다24시간 운영하는 식당입니다.9시반출근 9시반 퇴근인데 야간 근무조가 아침 9시반에 퇴근을 합니다 그런데 9시반에 출근 안하냐고 오픈채팅방에 글을 올립니다. 5분이 지난것도 아니고 10분이 지난것도 아닌데 벌써 4번째 글을 올렸습니다.그 사람과 마주치기 싫어서 일부러 9시반 땡하면 들어갑니다.상당히 불쾌하고 괴로운데 어떻게 대처를 해야할지 모르겠습니다.5분 10분 일찍와도 경멸에 눈빛을 보내면 개무시를 합니다.그래서 단 1분도 같이 있기 싫어서 피해왔는데 그마저도 한계에 부딪힙니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동반가운말똥구리56다음주에 퇴사하겠다고 말했더니 욕을 하는 상사?다음주까지만 근무를 하겠다고 사직서를 제출 헸더니, 욕을 하는 상사.. 어떻게 대응 하는게 맞을까요? 시간이 지나고 그냥 퇴사해야 하나요?11명의 전문가가 답변했어요