고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동더없이활달한돈나무회사에서 위로금 지급해주기로했는데 처리 어떻게해야하나요?회사 직원분이 권고사직 당하셨는데 위로금이라는게 있더라구요. 그래서 지급해드리기로했는데 어떻게 처리를 해야할지 모르겠어요. 그냥 따로 냅다 지급드리면 되나요?? 세금이나 이런거 처리방법이 따로 있을까요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩌면두근거리는갈비탕재외공관 채용 신원조사 범칙금 관련 질문재외공관 일반행정직 면접 합격 후 신원조사 단계입니다.제가 2023년, 2024년에 공유킥보드 헬멧 미착용으로 각 2만원 범칙금을 부과한 적이 있습니다.신원조사에서 불리하게 작용해 탈락으로 이어지진 않을지 걱정입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247날마다 지각 하는 직원을 자를 수 있나요?날마다 지각 하는 직원을 자를 수 있나요? 해고와 관련하여 질의 드립니다.나라로 부터 나오는 지원금을 수령중인데 문제가 되는지 여쭤봅니다.고용조정사실은 발생했으므로 영향이 갈거같아서요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동부유한비둘기169화물 (18톤윙빈디)운전하다 사소한 문제로 차주랑통화로 말다툼끝에 욕설이 오가면서 실직상태 입니다화물운전으로 일하다 차주하고 말타툼 끝에 욕을 먼저하길래 본인도 같이 욕했더니 그만두라고 해서 실직 상태 입니다 본인 나이는 67세 입니다. 2026년1월25일 시작해서 3월17일자로 해고 됬습니다 실직으로 인하여 생계가 막막합니다 이경우 해고비는 받을수 있는지요 참고로 통화내역 녹음된 상태 입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동반듯한밀잠자리232권고사직으러 짤렸는데 대표가 자진퇴사로 처리한다고 합니다회사 다니는 동안 정말 변덕 심하고 까다로운 대표님이었어요.뭐 하나에 꽂히면 계속 기분 풀릴 때까지 반복해서 짜증내고 얼굴 보고 말하라고 몇시간동안 잔소리를 했었는데, 어느 날 진짜 세시간 가까이 그렇게 얘기를 들으니까 제 표정이 당연히 안 좋았겠죠.사무실 상주 직원은 저 포함 두명이었는데, 그 이후로 저보고 4시간만 근무하고 퇴근해봐라 사무실이 어떻게 돌아가는 지 테스크를 해보려고 한다 하더니 일주일정도 그렇게 눈치보면서 3시,4시 뭐 이렇게 퇴근했어요.(원래 퇴근시간은 18시30분 입니다)아무튼 그렇게 눈치보이고 숨막히면서 일을 다니다가 같이 일하는 분한테 그만 두라는 건가? 하고 얘기도 해보고 그랬어요 그러다가 제가 퇴근하고 난 뒤에 대표님이 다른 직원분한테 얘기를 했대요.그 때 제 태도와 표정이 너무 안 좋아서 얼굴 보기가 껄끄러워서 4시간 근무하거 퇴근하라 했던 거라고.그래서 결론은 다음날까지 근무하고 정리하는 걸로 얘기가 마무리 되었대요.그래서 다음 날 그 직원분이 대표랑 한 이야기를 전달해줬고 그 날 오전에 인수인계서 써서 전달해주고 오후에 퇴근했어요. 거기 근무하면서 항상 대표가 하던 말이 서로 끝을 좋게 마무리 하자 뭐 신고하고 피곤하고 짜증나게 그러지 말자는 얘기를 많이 했었고 저도 피곤해서 그냥 실업급여나 받자 생각했는데, 이직확인서 처리가 안되아서 연락해보니 대표가 권고사직 처리하지 말라고 했다네요.이유는 전혀 모르겠고 그냥 꼬라지 부리는 것 같아요협의해서 퇴직한건데 왜 권고사직이냐, 자진퇴사로 처리해라 해서 그 직원분이 설득도 하고 실제로도 권고사직이 맞고, 불이익도 없다거 했는데 무조건 하지 말라 했다네요 몰래 하지도 말라고 나중에 다 안다고 하면서 ㅋㅋㅋ 퇴사 당일에 끝은 좋게 마치고 싶어서 대표님한테 전화했는데 안 받았었어요, 그래서 카톡했는데 카톡도 읽씹하심어떻게 해야 할까요? 해고수당 그런 거 당연히 없았어요직원분은 일을 계속 다니고 있는 입장이라 증언을 해줄지도 머르겠습니다 ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동환한게논128부당해고 구제신청 가능 여부가 궁금해요경영상 이유 및 방향성 전환? 이라는 이유로 해고 통지를 받았습니다.5인 이상 사업장이고, 근로기간 1년 이상이고, 부당해고 구제신청 할 수 있을까요?근로자 대표 선출 없었습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동종종힘찬석류입사 이전 범죄행위(통매음)으로 인한 입사 후 징계는 정당한가요?안녕하십니까. 저는 현재 모 공공기관 재직중인 직원이며 부끄럽지만 2023년 3월~5월 경, 통신매체이용음란죄로 고소당한 바 있습니다. 현재 다니고 있는 회사는 2024년 7월에 입사했는데, 입사 이전 시점까지 아직 검경 수사중인 단계였고(중간에 해외 체류하며 수사가 지연), 채용 프로세스 중, "회사에 제가 현재 통매음으로 검경의 수사중이라는 사실을 고지했습니다."회사에서는 수습채용 이전 면담을 가져 1. 일단은 입사를 하라는 식으로 권장했고, 2. 제게 통매음 건으로 결격사유에 해당하는 100만원 이상의 벌금이 확정될 경우 채용 취소를 받아들인다는 내용의 서약서를 작성하게끔 했습니다. 저는 서약서 체결 이후 수습 입용 되었으나, 입사후 3개월(수습기간)이 지난 이후, 회사로부터 면담 시기에 전달 받은 바가 없었던, 최종 100만원의 벌금형 이하의 처분(채용 결격사유에 해당하지 않는 처분)이 나오더라도, 징계를 검토하겠다는 내용을 전달 받게 되었습니다. 이후 지금까지 재판이 진행중이나 어쨌든 최종 100만원 이하의 벌금형 처분을 받아내기 위해 노력하고 있습니다. 단, 제 입장에서는 채용결격사유가 아닌 처분이 나올 경우, 회사와 근로계약관계가 존재할 때 발생하지 않은 건에 대하여 별개로 징계를 받는다는 것이 부당하다고 생각합니다. 보통 입사 전 행위에 대해 입사 후 징계를 받는 경우는, 1. 부정행위 사실을 숨기고 입사한 경우, 2. 부정행위가 입사 후에도 근로상 영향을 미치거나, 채용 부정행위에 관계된 경우, 3. 부정행위가 입사 전에 발생했더라도, 기관의 명예와 위신을 심각하게 실추시킨 경우 등으로 알고 있습니다. 하지만 저는 부정행위 사실을 회사에 고지하였음에도 회사측 인사담당자가 일단은 들어오라는 식으로 말한 바 있고, 해당 행위가 채용 부정행위도 아닐 뿐더러, 이후 근로 중에도 성실히 회사에 기여를 했으면 했지 폐를 끼친 적은 없습니다. 성비위 특성상 회사는 기관의 명예와 위신을 심각하게 실추시켰다고 할 것 같은데, 경찰/검찰 수사 당시에는 무직이었고, 이 사건이 언론에 보도된 바도 없으며, 피해자 역시 회사와 전혀 무관한 사람입니다. 또한 통매음 건으로 재판중인 것을 제외하면 저는 이외에 어떠한 범죄 행위를 저지른 적도 없고, 검경의 수사를 받은 적도 없습니다. 만약 이 건으로 채용결격사유 미만의 처분이 나온다면, 제가 2024년이 아니라 2026년 이후의 시점에 입사할 경우, 회사는 이 비위행위에 대해서 알 수 있는 방법도 없었을 겁니다. 회사를 다닐 당시에 저지른 것도 아닌, 사적인 관계에서 저질러진 일에 대하여, 채용결격사유가 아닌 처분에 대해 회사가 저를 사후적으로 징계하는 것이 과연 합당한게 맞을까요? 애초에 입사 전 면담 자리에서 입사 이후에 최종 결격사유가 아닌 처분이 나와도, 징계를 할 수 있다고 말해줬다면 입사를 하지도 않았을 겁니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대체로귀중한바리스타장기기증 병가 요청 가능한 사항인가요?안녕하세요, 저는 아버지 간이식을 하게 될 수도 있는 근로자입니다. 장기기증을 위하여 병가를 낼 수 있는지 궁금합니다. 기간을 명시해두지는 않았지만 회사규칙에 병가에 대한 내용이 있습니다.저는 수술괴 회복기간을 1달에서 1달 반 정도로 생각하고 간이식을 하게 될수도 있는 상황과 병가가 가능한지 회사에 미리 말해두었으나, 보통 수술을 하려면 퇴사를 하지 이렇게 긴 시간 쉬지 않는다며 퇴사시키고 다시 재입사를 시키는 방안도 고려 중이라는 말을 듣게 되었습니다.병가가 취업규칙에도 있고, 병가를 주어도 회사 입장에서는 무급휴가임에도 이런 조치를 회사가 내릴 수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝까지딱딱한두부김치회사 측에서 퇴사 관련 일처리를 너무 늦게 해줘요.이런 경우에는 그냥 바로 신고 넣는 게 나을까요 ? 신고할 사항이 꽤나 많아서요 . 너무 스크레스 받아요 ㅠㅠㅠ 어떻게 해야될지 모르겠어요 ㅡ4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤완벽그자체인소시지볶음10개월차에 해고당해서 부당해고구제신청 진행중입니다금전보상명령할것이고 구제신청 기간중에 1년이 넘어가게됩니다.부당해고인정될경우 퇴직금14개월치 받을수있을까요?있다면 어디에 요청하나요? 예를들어) 1/1입사, 10/30해고, 구제신청해서 판결이 다음년도 2/28 일 경우 ,총 14개월 정상적으로 근무한것으로 보니까 퇴직금도 같은 맥락인가요?2명의 전문가가 답변했어요