고용·노동

해고·징계

답변 등록순 최신순

해고·징계고용·노동
비장한얼룩말17324.06.21
안녕하세요 복직명령 자체만으로도 해고수당이 인정되나요?말 그대로입니다.사용자측에서 복직명령을 했다라는것 자체가 해고를 철회한다라는 의미인데, 이 경우에는 해고수당을 별도로 청구하는것이 가능할까요?우선 퇴사 사유는 자진퇴사로 적혀있고 제 의사를 묻지 않았으니 이에 대한 책임은 자신에게 있다면서 해고기간동안의 임금은 주겠다고 하더라고요. 사용자가 해고기간동안의 임금은 지불하겠다고 하면서 자신은 해고의 의도가 없었으니 해고수당을 못주겠다는데 이는 정당하지 못한건가요?
6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
잘난오랑우탄11824.06.21
노동부에 부당인사로 해고 접수된 실장의 해고 철회 요청은 어떻게 하는 건가요?일단 회사 구조는 A팀과 B팀이 있습니다.두개의 팀을 관리하는 실장이 있는데요.실장은 해당 두팀의 인사 및 운영에 관한 권한이 있습니다.그런데 B팀을 운영하는 과정에서 조직 개편이 있었고조직개편과정중 부당 인사가 있었고 이에 따라 실장 교체를 요구하는 진정이 노동부에 접수된 상황입니다. 이때 A팀 직원들이 해고 철회를 하고 싶은데요. 어떤식으로 진행해야하는지 해고 접수된 건에 대해 A팀 직원들이 탄원서를 접수해도 되는 건가요?
3명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
닉네임 입력24.06.21
노동청에서내린 행정처벌에 대해 너무 억울에서 국민권익위원회에 올리고 싶은데 가능성있을까요행정심판과 별개라고 하는데 행정소송을 바로 하는것이 나은지 국민권익위원에 개인이 올릴수도 있다는데 어떻게 해야할지 막막하네요
3명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
닉네임 입력24.06.21
노동청에서 형사처벌 '무혐의'로 송치를 했다고 서류가 날라왔는데 아직 검찰쪽에서는 답변이 없어요다른곳에 문의를 해보니 노동청과 검사가 같이 보고 무혐의로 불기소처분으로 검찰에송치했다고 해서 거의확정이라고 보면 된다는데 혹시 중간에 틀어질 가능성이 있을까요?
6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
닉네임 입력24.06.21
권익위원회와 행정심판이 같은건가요?노동청의 부당판결때문에 권익위원회에 이의제기를 하려는데여 행정심판이랑 같은건지 , 그리고 행정심판에서 번복되면 행정소송때 불리한지 궁금해요
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
똘똘한퓨마21824.06.20
해고예고없이 즉시 해고 할 수 있는 방법은 없나요?5인 미만 사업장에 3개월 이상 근무자를해고 예고나 해고예고수당 없이 즉시 해고 할 수 있는 방법을 없나요?해고 사유에 적용이 되어도 방법이 없는걸까요?
9명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자24.06.20
권고사직 이후 챙겨야할것들이 뭐가 있을까요?권고사직을 얼마전에 통보받고 다음달에 협의한날짜에 사직하기로 했는데 찾아보니까 사직서 쓰지 말라고 해서 이게 정확한 정보인건가요?사직 전에1. 퇴직금 받을 irp 통장2. 잔여연차 수당 퇴사시 받늗 급여에 포함 요청3. 이직확인서이렇게 요청 및 준비하면 될지 아니면 제가 준비하거나 요청드릴게 더 있을지 궁금합니다.
7명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
똘똘한퓨마21824.06.20
해고 사유 기준을 알고 싶습니다...앞뒤 생략하고 간단하고 짧게 말씀 드리겠습니다.1~2분 정도 무단 조기퇴근 3회 이상 해고 사유가 될까요?ex) 정각 퇴근인데 50분 부터 옷 갈아입고 58분에 퇴근참고로 5인 미만 사업장에 3개월 이상 근무자 입니다.
6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자24.06.19
부당 해고를 당했을때 구제 신청이 가능한가요?24일이 되면 딱 1년 퇴직금 받는 날인데 20일에 저보고 회사 나가달라고 통보를 받은 상태입니다. 어제 전화가 와서 날짜가 30일 넘게 남았을때 저에게 전화가 와서 부당 해고비는 못 받는걸로 알고 있는데 이런 경우엔 부당해고구제신청을 할 수 있는거죠? 실업급여도 신청할 수 있나요? 회사에서 안해주면 어떻게 해야하나요.. 그리고 구제신청은 20일에 그만두고 나왔을때 신청을 하면 되는건가요?
8명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자24.06.19
신뢰가 떨어진 직원과 업무를 어떻게 하면 좋을까요해고 했던 직원이 복직되어 출근하고 있습니다.노동위원회에서 다투면서 받은 이유서에 근거 없는 회사의 문제, 법적으로 조취하겠다는 협박, 임원진 및 직원들에 대한 험담, 내부 보안상 퇴직(해고)된 사람이 소지하고 있을 수 없는 회사 기밀문서, 사용하던 그룹웨어 내 자료 등을 다수 보유하고 있는 것으로 확인되었고, 무단 녹취를 금지했는데도 불구하고 무단 녹취된 정황도 확인되었습니다. 심지어 녹취된 내용을 의도적으로 편집하여 부당하다고 주장까지 했었습니다.이렇게 이 직원의 태도로 신뢰가 많이 떨어져 있는 상황입니다.그래서 내부 회의나 업무에 바로 투입하기가 걱정되는데 어떻게 해결할 수 있을까요? (권고사직 외 해결방안이 필요합니다.)
3명의 전문가가 답변했어요