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- 휴일·휴가고용·노동재빠른들소8금년 10월 10 일은 임시 공휴일로 지정?안녕하세요ㆍ금년 10월 10 일은 임시 공휴일로 지정이 된건가요 ? 얼마전에는 정부가 의논 한다고 했는데 최근에는 발표된거 없네요 ㆍ아시는 분 답변 부탁드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동인사노무담당자연차촉진제도 에 대해 문의 드립니다.안녕하세요. 연차촉진에 대해 문의 드립니다.(1) ‘연차촉진으로 모든 연차를 소진한다’는 사원들의 동의를 받지 않으면 연차촉진을 진행해도 잔여연차는 수당지급을 해야하는지요? (2) 2차 연차촉진 진행시 잔여연차에 대해 날짜를 지정해서 해당날짜에 반드시 사용하도록 할 수 있는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은혜로운박각시229퇴사자 연차 사용에 대해 질문드립니다제가 2024.11.04 입사했고한달 만근시 한개씩 생기는줄 알고2024년 12월 ~ 2025년 8월까지 한달에 한개씩 연차를 사용했는데요2025.11.05 퇴사 예정으로2025년 9월.10월 연차를 아꼈다가 11월 345일 연차를 쓰려고 했는데회사에서는 2024년 발생연차 2.5개가 더 있다고 하더라고요?왜그런진 모르겠는데 9월4일 10월4일 생기는거까지 총 4.5개 쓸수있다고 11월4일에 생기는거는 왜 계산안했는지 모르겠는데 사용기한도 11월3일이라 그러고아무튼 이런 경우에1년하고 다음날에 생기는 연차 15개를 연차수당으로 받으려했는데 문제가 생길까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한다슬기63병가 신청시 회사에서 통원치료를 하라고 하네요진단서 2주 발급해서 보냈는데요진단서 내용에 2주 요양 및 통원치료가 필요하다가 하니까 통원치료를 하라고 하면서 병가신청을 거부하는데요이런경우 병가는 사용을 못하는건가요??집에서 통원치료를 하라는 의미아닌가요?진단서를 새로 발급해서 신청하면 될가요..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도현대적인아나콘다연차유급휴가의 사용촉진 관련하여 질문드립니다.1. 법정 촉진 시기(회계연도 기준 7월 1일~10일)보다 이른 시점에 촉진을 진행해도 법적 효력이 있나요?2. 1차 촉진 때 근로자가 연차 사용 계획을 제출했지만, 계획을 지키지 않아 미사용 연차가 남은 경우, 2차 촉진을 반드시 해야 이후 효력이 있을까요?3. 육아휴직하다가 10월자로 복직한 근로자에게는 촉진이 불가한가요? 그럼 수당 지급 해야하는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히생동감있는말법정 공휴일 수당 지급 문의(근무자와 비근무자 수당 균등분배)근무 로테이션이 3조 2교대 근무입니다법정공휴일 날 근무조와 비 근무조로 나뉘는데수당지급 방법을 회사에서 변경 한다고 합니다(기존) 해당일 근무자만 수당 지급(변경) 전체 근무자 수당 균등 분배( 근무자와 비근무자 균등) 법정 공휴일에 근무한 사람이 수당을 적게 받고 일안해도 일정금액을 수당으로 받게 됩니다이 내용을 노조에서 회사랑 협의 했다며 이렇게 지급한다고 통보가 왔습니다전 이 내용에 반대하는 입장이거든요...법정공휴일에 일하면 수당 받는거고 일 안하면 안받는건데이 내용대로 따라야하는건가요?아님 법적으로 안해도 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동현재도로맨틱한고래휴일대체에 따른 대휴 지급방법 문의 입니다.교대제 근로자 근무형태 1 : 주간근무(09:00~18:00) 8시간근무형태2 : 야간근무(18:00~09:00)12시간[연장근로수당, 야간근로수당] 지급 받음현행 : 휴일대체 1:1(동등)원칙에 따라 공휴일 야간근무 시 특정 근로일 야간근무로 대체, 공휴일 주간근무 시 주간으로 대체 하고 있음 만일 공휴일 야간근무(12시간) 후 주간근무(8시간)로 대체 시 나머지 4시간에 대한 임금 지급 혹은 보상휴가를 부여해야 하는지 궁금 합니다(여기서 말하는 4시간은 초과근로수당 발생분이 아닌 총 근로시간 12시간-8시간 에 대한 4시간임)1. 휴일대체는 일 단위 지급이 원칙이기 때문에 추가로 지급하지 않는다2. 휴일대체는 동등한 1:1 지급이 원칙이기 때문에 12시간 근무 하면 동일한 12시간의 대휴를 지급하거나 8시간과 대체 시 나머지 4시간의 임금 또는 보상휴가를 지급한다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충실한뱀눈새7주휴수당 생성 여부 질문드립니다.~계약기간 2025.9.11.~2025.9.17. / 2025.9.25.~2025.10.2.계약이 끊어져있지만 각가 계약 둘 다 7일 이상인데 주휴 발생하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로미려한라즈베리잼주 5일 평일 돌아가면서 쉬는 병원에서 쉬는날 지정해주는 문제저는 5인이상인 사업장에서 근무를 하고 있습니다.주 5일제로 토요일빼고 평일에 돌아가면서 쉬는 구조로 되어있습니다.근로계약서 상에는 매주 5일 (또는 매일 근무단위) 라고 적어져 있음.그러나 월요일과 장날 (5일마다 돌아오는) 에는 일을 하라고 지시하였고 다른 직원분이 그렇게 하면 월요일 장날 토요일 빼고 쉬라는거냐 물어보니 아니다 토요일만 빼고 쉬면 된다 라고 말 하셨습니다.제가 이번주 병원에 갈 일이 생겨 장날에 쉰다고 하니 진단서를 제출해라 라는 말을 들었습니다.이렇게 쉬는날 터치하는게 문제가 되는지진단서까지 제출해야하는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날씬한금조271연장수당 대신 조기퇴근 날짜선택여부연장근로 대신 조기퇴근 하라는 지시를 받았는데 (서면동의없음)날짜를 업무상 바쁘다는 핑계로 차일피일 미루네요.근로자가 조기퇴근 하고싶은날 정할수는 없나요?일방적으로 사업주가 지정하는 날에만 사용할수있는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요