고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동작은까마귀222기간제근로자의 연차미사용수당 및 유급휴가 질문기간제근로자의 연차미사용수당 관련해서 궁금한 것이 있습니다.1. 25.4.~12. 근무신데 혹시 연말에 미사용 연차수당을 몰아서 드릴 수도 있나요?연속하여 26.1.~12.근무하실 예정이긴 합니다.서로 합의가 된다면 가능할까요? (인건비가 조금 남아서요)2. 1개월 개근시 1일 유급휴가 이외에도 1년 80퍼센트 이상 출근시 15일의 유급휴가는 추가로 되는 걸까요?(미사용 수당 지급한 후에도 15일 유급휴가가 발생하는지)감사합니다!아래는 기간제근로자 지침입니다.제16조(연차 유급휴가) ① 사용부서의 장은 계속해서 근로한 기간이 1년 미만인 뉴딜일자리 노동자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 뉴딜일자리 노동자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.② 1년간 80퍼센트 이상 출근한 뉴딜일자리 노동자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.③ 연차 유급휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며 반일 휴가 2회는 1일로 계산한다.④ 연차 유급휴가는 회계연도 기준 적용시 연도 중 입사자의 경우 입사일로부터 월별 개근으로 1일씩 발생한 제1항 전단의 연차 유급휴가를 매월 휴가 발생일로부터 당해 회계연도 종료시점까지 사용할수 있다. 다만, 해당 사업이 다음해 사업으로 선정되어 계약이 연장된 경우에는 다음 회계연도 종료시점까지 사용할 수 있다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유망한들소237육아휴직 후 연차 발생 문의합니다.!육아휴직의 기간도 정상근무기간으로 보고 연차가 정상발생하는 것으로 아는데요우리 회사는 입사일 기준으로 연차가 발생하는데 (입사일 : 6월 20일)그 전에 육아휴직이 들어갔습니다. 2024년 6월 1일부터 시작해 1년 사용하고 6개월을 연장하고 있는 상황.그 사이에 두번의 연차 발생이 된건데요2024.6.20 연차 발생2025.6.20 연차 발생보통 연차 소멸일은 발생일로부터 1년 으로 보고 있는데이처럼 육아휴직 연장으로 인해서 못 쓰게 되는 첫번째 연차 발생 건은 어떻게 처리해야 하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동털털한소51육아휴직 중 근무 관련 문의드립니다!안녕하세요육아휴직 관련하여 문의사항이 있습니다!1) 육아휴직 중 근무 가능 여부가 궁금합니다2) 1번의 질문과 같이 근로자로써 근무를 희망할 경우 사업주와의 협의가 별도로 필요한지와 관련 법령이 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유난히당당한미루나무연차 수당 질문 있습니다. 회계년도라고 연차수당 미지급입니다.안녕하세요. 1년 3주 근무 후 퇴사 예정인데, 현재까지 총 15개의 휴가를 썼습니다. 제가 알기로는 1년 미만시 월차 총 11개 1년 1일 근무 시 15개의 연차가 한번에 발생하는 걸로 알고 있습니다. 그래서 현 시점까지 저는 총 26개의 휴가가 있게 되는 건데 1년이 될때까지는 한달에 1개의 월차를 부여받았고 1년이 된 현 시점 회사는 회계년도로 쓴다며 제가 년도가 바뀌지 않은 현 시점에 퇴사 시 1년 이상 근무 해서 받게된 연차수당을 지급을 안한다고 하네요. 안주면 신고하려고 하는데, 받아야 하는 게 법적으로 맞는거죠? 회사 내부 규정이 어떻다 하더라도요..4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고독한오징어58회사 다니면서 쿠팡 컬리 등 일용직 알바 가능한가요?제목 그대로 회사 다니면서 주말에 쿠팡,컬리 등 하루 일용직 알바 해도 괜찮을지 문의 드립니다.!! 월7일정도는 괜찮다고 하는데 확실하게 알기 어려워서요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동로맨틱한말똥구리253육아휴직시급여는어디서지급하나요?육아휴직하려고알아보는중인데 주변분들의의견이달라서여기에문싀드립니다 한분은 육아휴직시급여는회사에서기본급준다고하고다른분은 국가에서지급한다고하는데어느분이맞는말일까요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른들소8연차 부여에 대해 문의합니다. ( 주 30시간 근로자의 경우 연차 수당 )안녕하세요, 주 40시간 근로자가 만근을 하면 1년에 15일 , 1년 미만 근로자의 겨우는 1당에 1일의연차를 부여하고 있습니다. 그런데 주 30시간 근로자의 경우는 (6개월근무하기로 함- 단기 계약 )연차를 어떻게 부여해야 하나요 ? 문의 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동후련한바구미412025년 추석연휴 중 10월 5일 일요일의 경우 공휴일로서 유급인정을 해줘야될까요?안녕하세요.현재 고정된 월급을 지급하는 형식은 아니고 매 달 본인의 근무일수에 따라 급여가 달라지며주휴일은 항상 인원별로 특정 요일이 정해져있습니다.만약 주휴일이 일요일과 겹치지 않는다는 전제 하에서보통은 공휴일에 근무를 하지 않고 휴식을 취한다면 하루 유급인정을 해주지만이번 10월 5일의 경우 일요일과 공휴일이 겹쳐 10월 8일에 대체공휴일이 지정된 만큼10월 5일도 추석연휴 공휴일로 보고 근무를 하지 않는다면 유급인정을 해줘야 하는지,아니면 대체공휴일이 별도로 지정되었으니까 그냥 평일처럼 취급해야되는지가 헷갈립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특출난발구지170파견근로자의 육아휴직과 관련하여 궁금합니다,파견근로자가 육아휴직을 사용하는 경우 고려해야 할 사항이 어떤 것들이 있을까요?출산 전/후 휴가도 사용할 것으로 생각되며, 출산 예정일은 재직기간이 14개월 정도가 된 시점입니다.관련 법령 및 제도, 그리고 실무적으로 검토해야 하는 부분이 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나혼자산낙지회사에서 연차를 쓰려면 꼭 상사 허락을 받아야하나요?저희 회사에 경우 연차를 쓸때 꼭 윗상사의 승인을 받아야 해서요 이게 불법인지? 아니면 그냥 회사의 승인을 꼭 얻어야 하는건지궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요