고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동다소평범한샴고양이입사 1년차에 연차 계산 문의합니다!!저는 25년 9월 10일 입사했어요회사는 회계년도 기준으로 연차계산을 합니다저는 먼저 회사에서 1년에 대한 월차 11개를 선지급받있어요그리고 26년 9월11일엔 1년 이상 근속으로 연차 15개가 생기늠게 맞나요?그리고 이 연차 15개는 26년 12/31까지 쓰는게 맞는지?또 27년 1월 1일에 15개가 부여되는지 궁금합니다.감사합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나혼자산낙지임산부 단축근무는 언제부터 쓸수잇나요?최근 와이프가 임신5주차 진단받아서 임신확인서를 받았는데요. 회사를 다니다보니깐 이제 임산부 단축근 2시간 퇴근하는제도를 이용하라고 하려고하는데 이게 언제부터 정식으로 쓸수있는지 몰라서 문의드려요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가나다ABC123주중 연차사용후 무급휴일(토) 근무시 연장근로수당주중 연차를 사용하고, 무급휴일인 토요일에 8시간 근무를 하는 경우입니다. 이 때 토요일 근무시간은 연장근로수당 1.5배가 적용되나요?혹시, 주중 근로시간이 일 8시간이 넘지 않는 경우와 주중 근로시간이 8시간이 넘는 경우가 다른가요? 예1. 월 연차, 화~금 8시간씩 4일 근무, 토 8시간 근무 예2. 월 연차, 화~금 9시간씩 4일 근무, 토 8시간 근무3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게모던한어묵사측에서 근무자가 연차를 원하는 날에 쓰지 못하게 하는 경우안녕하세요~현장근무자라 주말에도 출근하는 서비스업 근로자인데요일요일에 연차를 쓰려고 담당자한테 말했는데 담당자 측에서 주말에는 바빠서 2인 이상 연차를 쓰게 해 줄수 없다고 하네요이 같은 경우가 저한테만 일어나는 건 아닌것같아서 좀 찾아봤는데, 근로기준법에선 근로자가 원하는 날에 회사가 연차를 부여해야한다라고 되어있나봐요(틀리면 죄송ㅠ)하지만 제가 서명한 근로계약서에선 주말에는 2인이상 연차 못쓴다 라는 조항?이 따로 적혀있는것도 아니고, 제가 연차 쓰려고하던 일요일에 대체근무자(아르바이트)도 사측에서 구할수 있다고는 하는데, 자꾸 사측에선 운영상 어려워진다 라고 애매한 답변만 하면서 제가 원하는 날에 휴가를 안 주려고 하네요 ㅠㅠ제 입장에선 사측이 선 넘는것같아서 고소?신고? 같은걸 하고싶은데(물론 제가 퇴사하는 게 가장 빠를거라는 건 잘 알고있슴다ㅜㅜ) 제가 해도 타당한 사항일까용?? 아니면 사측을 제가 이해해줘야 하는 사항일까용..? 사회초년생이라 ㅎㅎ; 답변해주시면 감사하겠습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동힘찬코뿔소182육아기단축 시간 조정 관련(특정 시간 근무 요구)육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날(이하 “단축개시예정일”이라 함)의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날(이하 “단축종료예정일”이라 함), 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함)를 사업주에게 제출해야 합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제15조제1항).사업주는 근로자가 위에 따른 기한이 지난육아기 근로시간 단축 신청을 받고 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료를 부과받습니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제39조제3항제6호).------------------------------------------------------------------------------------위 법령기준으로 근로자가 희망한 15~35시간제를 허용해야하는건 알고 있는데요. 예를 근로자가 주 15시간제를 요청한건 허용을 하고 근로자가 특정시간10~13시 or 13~15시 등 본인의 희망하는 근로시간을 요구 했을때 회사 업무상 해당 요구 시간을 수용하지 않고회사가 지정한 시간제로 허용을 해도 되는지 해서요. 법령상 문구에도 사업주에게 조건을 갖춰 신청서를 제출하라고 되어 있지만 근로자가 요구한 특정 시간까지 무조건 수용해야 한다는 문구는 없어서 시간제까지는 허용을 하고 근로자의 복무상 근무시간은 회사의 요구사항 대로 협의를 해보고 불가한경우 근로자의 요청대로 수용을 해야하는지 회사에서 거부가 가능한지 궁금합니다.참고로 저희 회사는 고객센터 업무를 하고 있고 업무 특성상 고객 문의호가 많은 특정시간대 업무 인원이 많이 필요한데 근로자가 희망 하는 시간대는 문의호가 많은 시간대라 직원에게 시간 조정을 요청 하였으나 거부한 상태입니다.주15~35시간제는 허용을 하되 복무시간은 회사에서 지정이 가능한지 궁금 합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상유식한낙지볶음휴일 근로 관련 궁금증 질문 사항 입니다3교대 근무자의 휴일근로 3교대로 일하던 중 한 직원이 사직하였습니다. 그래서 남은 직원들이 사직 직원의 근무일에 추가로 근무하게되었습니다평일, 주말 포함 평일 주말 모두 휴일근로 수당 8h이하 50%가산 8h이상 100%가산 받을 수 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동사랑스러운해적4639연차사용촉진제도를 시행하는 회사이면연차사용촉진제도를 시행하는 회사이면 꼭 계획서를 써서 제출해야 되나요? 아니면 갑자기 퇴사하게 됐을 때 계획서를 제출 안했더라면 그냥 날라가나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히자부심있는고기만두10월 5일에 3시간 , 10월 7일에 6시간 아르바이트를 한경우둘다 공휴일인데 시급이 11,000원이라고 한다면 9시간 *11,000원만 주면 되나요?5인이상 사업장이어도 1주 근로시간이 15시간 미만이라면 휴일수당을 지급 안해도 된다고 해서요~계약서서는 한달로 쓰고 1주에 12시간 계약으로 쓰긴했는데 알바생이 이틀 나오고 안나왔어요..그리고 만약 계약서를 이틀만 근무하는걸로 썼다면 휴일수당 적용이랑은 전혀 상관없을까요?미리 감사드립니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말순결한순록호텔 예약했는데 이틀전에 취소가 안된대요제가 부산 사람인데 서울에 일정이 생겨서 18일부터 21일까지 총 3박 4일을 오늘 아침에 예약했는데요청사항에도 금연객실 원한다 이렇게 아고다를 통해서 예약을 했는데 호텔에 전화를 하니까 전 객실이 흡연객실이래요 호텔 홈페이지엔 흡연객실이라고 어떤한 기재도 없었습니다. 그래서 환불을 해달라하니 투숙하기 이틀전에 예약한건 호텔 정책상 취소가 불가능하대요 그럼 환불금액 반이라도 받고 싶은데 아예 취소가 안된다네요 그리고 제가 오면 직원분이 같이 가서 담배냄새 안나는 방을 준다는데 이게 맞나요…? 다음날이나 담배 피는 사람 올려면 어쩔려고 그렇게 말씀하시는지…제가 예약할때 요청사항에 금연객실 원한다 적었는데…아무런 말씀도 없으시고 제가 전화를 걸어서 확인했을땐 다 흡연객실이래요… 법적으로 문제 안되나요?ㅠㅠ너무 억울해요… 아직 학생이라 돈도 없는데…2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동근사한박쥐142가족의 병간호로 휴직하거나 2개월정도 반휴를 신청할 수 있을까요?할머니께서 몸이 안좋으셔서 병원에 입원하시다가 집에서 요양하고 싶다고 하셔서 곧 퇴원하시는데 할머니가 모르는 사람 손길을 싫어하셔서 요양보호사를 구하기가 애매한 상황입니다이런 사유로 요양보호사를 익숙해지실때까지 2개월정도 반휴를 신청할 수 있나요?할머니의 진단서등 증빙서류가 필요한가요?2명의 전문가가 답변했어요