고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동노련한불독125근로기준법 주말초과근무 휴계시간 관련문의안녕하세요.근로기준법에 보면 4시간 이상 근무 시 30분 / 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴계시간을 부여해야합니다.그러면 주말에 초과근무를 12:00~16:00까지 4시간을 했을 경우 인정시간이 3시간 30분이 되는게 맞나요?같은날 3시간 50분 (12:00~15:50) 근무를 했을 경우 인정시간이 3시간 50분이 되고요.이게 일을 더 많이 한 사람이 인정시간이 적어지는 상황이 발생하게되네요.이게 딱 4시간 초과가 아니라 이상이라 4시간만해도 30분을 제외해야하는 것으로 이해가 되는데,제가 생각하고 있는게 맞는건지 궁금합니다.추가적으로 3시간 56분을 일했을때 뒤에 6분을 반올림해서 4시간이 되는 경우에도 30분을 제외해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자바쁜 생활 속에서도 효율적으로 자기 시간을 확보하고 소소한 여유를 즐길수 있는 방법일과 가사 육아까지 병행하다보니 제 생활이 너무 없는것 같은데 바쁜 생활 속에서도 효율적으로 자기 시간을 확보하고 소소한 여유를 즐길수 있는 방법은 무엇일까요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로달콤한가수무급 병가 그리고 퇴직 연금과 퇴직 할 때 퇴직 연금의 변화대략적으로 6개월 ~ 8개월 가량 암 치료로 인해, 무급 병가 중인 상태 입니다.회사에서는 DC형 퇴직연금을 운영 중이며, 저에게 선택권을 주셨습니다.매달 기본급 지급을 하며, 계약 유지 하는 방법 (무급 병가)지금 바로 퇴직을 하는 방법.급전이 필요하진 않습니다.일반적인 퇴직금 같은 경우, 산출 방식이 최근 3개월 분의 월급을 기준으로 잡아서, 퇴직금 제도로 운영 하는 회사인 경우, 저에겐 2번이 유리하다고 생각 됩니다만,퇴직 연금 같은 경우에는 이미 제 통장에 퇴직 연금 형태로 매월 회사에서 퇴직연금 기업부담금으로 입금 되고 있는데, 여태껏 입금 된 총 금액은 3000만원 정도 입니다.2번을 선택하면,기본급은 매월 통장에 입금 되며, 퇴직 연금 또한 기업에서 부담금으로 입금해주고, 암 치료가 끝나서, 추후 퇴사를 할 때, 제가 불리한 점이 없지 않나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빈티지한복어29공휴일 수당 지급의 조건을 정확하게 알고 싶어요5인 이상 사업장이고 일용직 근로자가 많아서 공휴일 수당을 어떻게 해야할지 알고 싶습니다.인터넷에도 찾아보고 인터넷 질문 게시판도 써봤는데법적인거라 그런지 사람마다 해석이 다른건지 결론이 안나서요제가 찾은 법조문제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 18조(단시간근로자의 근로조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.② 제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다. 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다. ② 법 제55조제2항 본문에서 “대통령령으로 정하는 휴일”이란 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다. [제목개정 2018. 6. 29.]두가지 의견으로 나뉘는데1. 공휴일 유급휴일은 상시근로자 5인 이상 사업장에서 "주 15시간 이상 근로자"에게 적용되며, 4주 평균이 아니라 주 단위로 판단합니다. "4주 평균 15시간"이라는 말은 오해고, 기준은 한 주 소정근로시간 15시간 이상이에요.결론 : 공휴일이 포함된 주에 15시간 이상 근무한 근로자라면 그 공휴일은 유급휴일로 처리해야 합니다.2. 주 15시간과 상관없이 소정 근로일은 근로계약서나 취업규칙 등에 따라 근로하기로 정한 날을 의미해서 공휴일이 있는 주에 근로하기로 약속되어 있다면, 근무 기간과 관계없이 공휴일 유급 휴일 수당을 지급해야 한다. 근무한 해당주에 공휴일이 포함되어있다면 해당 공휴일은 소정 근로일에 해당되기때문에 지급해야 한다는건데어떤게 더 정확 할까요...?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날씬한바위새182실업급여 180일 충족되는지 확인부탁드립니다입사일:2025년 04월09일부 퇴사예정: 2025년10 월13일 실업급여 180일 충족이 되는지 궁금합니다 미리 감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동넉넉한땅돼지34신입 알바, 연차수당 받을 수 있나요?신입은 전달 만근 시 다음 달에 1일 연차수당을 받을 수 있는 것으로 알고 있습니다 7월 말에 입사해서 8월 말에 퇴사했는데 하루 5시간씩 근무했고 7월을 만근했습니다 이 경우 연차수당으로 50150원을 받을 수 있는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유능한무희새124연차 초과 사용시 임금 차이가 궁금합니다총 연차 보다 0.5개 초과 사용했는데이런 경우엔 임금이 하루치가 빠지는 건지 아니면 시간단위로 빠지는 건지 궁금합니다..또 임금이 하루치가 빠지면 주휴랑 같이 빠지는 건지도 궁금합니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동소탈한바다꿩124안녕하세요 휴무에대해서 여쭤보려고합니다안녕하세요구청의 하청 직원으로 있는사람입니다일이 바쁘다 보니 주말에 고정휴무가 아닌 돌아가면서 평일+주말 이렇게 쉬면서 하루9시간 일을합니다그런데 이렇게 업무를 할경우 1. 주말에 근무시 추가 휴일근로수당이 나와야 하는거 아닌가요?2.그리고 명절때에는 구청에서 명절 사이에 예를들어 25 26 27이 원래 명절일때 26 27근무한사람만 추가수당을 주겠다. 이런식으로 공지를합니다 명절로인한 휴일이 3일인데 2틀만 주는것도 이상하고올해 추석때에는 대체휴무일이 있어서 거의 연달아서 10일정도가 빨간날인데도 2틀치 수당만 주는게 맞는건가요?근로계약서에는 휴일근로수당이 1년에 12일기준으로 8시간 근무한 금액을 주긴합니다 월급에 매달 포함이 18만원정도그런데도 주말과 대체휴무때 안주는게 맞는건가 너무 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히참견하는연어이사및 전근은 몇개월이내에신청해야 수급자격이될까요?ㅜㅜㅜ가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근회사가 서울에서 -인천거리로 이사예정에있습니다.왕복4시간 예상인데, 좀 다녀보고 싶은데 다녀보다가 해당사유로신청은 어려운가요..?이사및 전근은 몇개월이내에신청해야 수급자격이될까요?근소기간은 10년넘게다녀서 기타조건은됩니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나개그넘치는치타출산휴가, 육아휴직 후 무급휴가 사용 시둘째아이를 낳고 출산휴가,육아휴직(첫째꺼)사용하고퇴사하려고 했으나 회사에서 무급휴가 3개월 해주면 둘째 육아휴직도 해주겠다고 하는데요. 이럴 경우 회사에 어떤 이득이 있나요???2명의 전문가가 답변했어요