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- 휴일·휴가고용·노동집요한매미278연차와 대체인력에 대해서 궁금합니다연차 사용할 때 사정이 있어서 대체인력을 구하기가 힘들어 지인에게 부탁하는 경우 대체인력 일급을 사업주가 직접 주는건가요?? 아님 대체인력 부탁한 사람이 주는건가요??이럴 경우 연차가 어떻게 적용되는지도 궁긍합니다~5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은빼어난호박전주말 근무한 경우 9시부터 6시가 아니라 2시간 근무했을때 대체휴무공휴일 두시간 출근한 경우 대체휴무를 어떻게 줘야하나요???? 2시간에 대해서 대체 휴무를 주는건가요???? 8시간 근무를 안한경우 어떻게 산정하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빠른정보연차는 입사후 1년부터 생기는건가요?연차는 입사후 1년부터 생기는건가요? 1년뒤 15일 생기고 그뒤로부터 1년마다 1일씩 늘어나는건가요?어떤식인가요 회사마다 다른건지 공통인지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히노는목화육아휴직급여 수령 가능여부를 문의드립니다 (사업소득발생)안녕하세요. 저는 현재 근로소득과 사업소득이 발생하고있는데, 실질적인 제 사업자로 일을하고있지는 않고 부모님이 하시는 가업에 제 사업자명의로 일부 소득이 발생되고있습니다. (2024년 순수익 4천) 현재 재직중인 회사에서는 5년이상 근무하였고곧 육아휴직에 들어갈 예정인데, 저같은 경우에는 사업소득이 발생되어 육아휴직급여를 받지 못하는걸까요? 고용노동부에 별도로 내방하여 문의 시 실질적인 사업장 근로가 없다는걸 증명하면 가능할까요? 현재 등록되어있는 사업자 업종은 경미한 공사업인데, 하청되어있는곳에 공사 입찰을하기위해 별도의 사업자를 내 놓은 상태입니다. 실질적인 근무는 없구요.. 이를소명할수있는 방법이 있을지, 육아휴직급여를 정상적으로 수령할 수 있을지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록수려한방울뱀초단시간 근로자 주휴수당 받을 수 있는지 궁금합니다초단시간 근로자로 근무하고 있습니다..7월은 토, 일 각 7시간씩만 근무하여 한 주에 14시간밖에 되지 않았습니다.근데 8월은 공휴일이 있어서 그 주에는 15(금), 16(토), 17(일) 총 21시간 근무하는데요주휴수당이 해당되는지 궁금합니다.회사 근로 조건이 월 7번만 근무할 수 있어서 나머지 주말은 하루씩 출근합니다.회사에서는 4주 평균 근무시간..뭐라고 말씀하셨는데 잘 이해가 되지 않아서요.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자요식업 직종 무굽에대해서 궁금한게 잇어요제가 건강이 안좋아서 도저히 출근을 못할꺼같아서 억지로 출근햇긴햇눈데 근무 하다가 더 아파져서 점장한테 아파서 일못하겟다 집가도 되겟냐고 물엇는데 어디가 어똫게 아푸냐 증상 애기햇더니 그럼 무급으로 쳐쥬는대신 집가라는데 이게 맞나요?심지어 3시까지 하고 집가래요 ㅋㅋ근로법상 이게 맞는지 귱금해서 요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단한직박구리238예비군 관련 개인 연차 사용 질문 드립니다.안녕하세요. 9월 3일에 예비군 4시간짜리가 잡혀 있습니다.회사 말로는 6시간 이상이면 공가처리 해주는데 6시간 미만이면 개인 연차 사용하라고 하더라구요.이 경우 문제될 여지가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건단호한라즈베리출산 1년미만 연장근무 거부가능한지7월에 19주 중기유산후 9월 복지예정입니다병원에서 바로 임신준비하라고 해서 할 예정인데고위험산모(기저질환관련)라 임신하는것 자체도 어렵기도하고 유산도 조기수죽으로 된거라 무리하고싶지않아요출산 1년미만은 연장,휴일근무 제한이라고 하던데토요일 당직근무와 연장근무 자체를 거부할수있나요?연장수당 포함된 포과임금제라 뭐라고할거같은데강요해도 제가 거부하면 안할수있는건가요임신했을당시도 오래서있으면안된다고 해서 고위험산모진단서까지 제출하고 업무강도조절 요청했는데 거부당하고 오래서있는업부 배치되기도 해서...(마지막날 업무무리하다 수축옴..)이번엔빨리 임신성공해서 건강히 출산하고싶어서요ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝까지노는낙지볶음관제요원 대기실에 에어컨 24시간사용 해도 되지않는지 궁금합니다구청내에 cctv관제센터에서 근무하는 관제요원입니다 근무형태는 4조3교대로 24시간 365일 근무합니다 휴게할수있는 관제요원대기실이 있는데대기실에 시스템에어컨있구요 남녀각방에 에어컨 있습니다 교대근무 특성상 야간근로도 하고 주말에도 근무하기에 여름에 저희는 대기실에 에어컨을 상시 틀고 있는데요 재무과에서 24시간 트는게 맞냐며 따지고 있습니다 저희는 공무직이라 근로자입니다. 대기실에 한여름이라 에어컨 24시간 트는게 불법인가요? 법정온도도 28도라고 하는데 24도로 틀고 있어서 그것도 따집니다 불법인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동냉엄한에뮤11임신근로단축근무가 끝난 후 원래의 평균시간으로 일하고싶어요원래는 작년9월?부터 월 300시간이상 일을 했었습니다(매주 스케줄을 정하는 방식)4월 임신을 한 후6월10일부터 7월27일까지 적치휴가를 신청하였지만 동의없이 근로단축으로 변경하였고사인이나 서면동의 없이 17시부터 23시를 근무에 투입하였고 주말역시 동의없이 일을했습니다(아직도 계약서 작성, 동의여부 묻지않음)그러다 계산하기편하게 8월 1일부터 정상근무를 대면으로 요구하였고 알았다고만 하신후8월 2일 다음주 휴무신청일을 물어보신휴8월 3일 다음주스케줄을 확정해서 보내주셨는데 여전히 6시간만 일을 하고있습니다그래서 근로단축근무가 끝났는데 언제부터 예전처럼 다시 일하냐는 물음에 답이 없으십니다이런 경우 어떻게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요