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- 기업·회사법률많이익살스러운칠면조사무실 임대차 계약 연장을 위한 계약서 작성 관련법인에서 사용하고 있는 사무실의 계약 만료일이 도래하여 계약기간 연장에 대한 계약서를 작성하려고 합니다.작성자 본인은 임차인이며, 임대인과 합의하에 보증금 및 월세는 동결하기로 하였습니다.(계약기간 연장 외 모든 조건은 기존 계약과 동일)이 경우,1. 계약서를 공인중개사를 통하여 작성해야하나요?2. 표준양식을 이용하지 않고, 계약서 내 "임대인 및 임차인 정보, 동일조건으로 연장, 임대차 계약기간 명시"하여 계약서를 작성해도 될지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률재밌는개미핥기238법인 대표이사선임 규정은 정관상 3인이상은 이사회결의서를 반드시 공증하여야 하는지?상법상 자본금 10억원 미만은 주주총회결의도 서면으로 결의하고 공증사무소에서 공증서를 발급 하지않아도 된다고 하는데, 이럴경우 정관규정상 대표이사의 선임은 이사회에서 결의한다고 되어있어서 이사가 3인 이상인 경우에는 공증사무소에서 공증서를 발급받아야 한다고 하는데 공증을 하지않을수 있는방법은 없는지요? 그렇지 않으면 정관규정을 변경하면 된다고 하면 어떻게 변경하면 가능하지 문의드립니다, 고수님들의 의견을부탁드립니다~~1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률어쩐지단단한감자탕업무상 영업비밀 유출? 관련하여 궁금한점 질문드립니다.만약에 실수로 회사의 기술적인 문서를 유출하였을때 어떠한 법으로 처벌받을 수있나요? (돈을 벌기 위해 의도적으로 유출한 것이 아니고 고의가 없음이 확실하다면)예를들어 메일을 잘못 보냈다거나 첨부파일을 잘못 넣어 메일 외부로 썻다거나? 이런경우에 어떻게되나요?목적, 고의범만 처벌하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률아주요염한작가회사에서 징계를 목적으로 메신져 내용을 문제 삼는 걸로 여겨집니다현재 관련해서 소명하라는 내용을 받은 상황 입니다. 하지만 어떻게 해야 할지 모르겠고, 제가 하는 말이 다 불리할 수 있을 거 같아서 지금은 이야기를 못 드리겠고, 노무사를 만나 보고 말씀드린다고 전달 드린 상태입니다.메신저의 내용은 제 직업에서 드립이라고 여 겨질 내용입니다. 인터넷 밈의 내용도 있습니다.타인을 비방할 목적도 없었고, 진짜 의혹을 제기 할 생각도 없었으나 회사가 기계적으로 해석하여 소명을 요구하고 있습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률제법새로움이넘치는초밥사내 계약기간 공개가 사측의 정당한 행위인지요다름이 아니라 사측에서 사내 게시판에정규직인 저의 계약기간을 고시하였습니다저는 계약 내용은 사적 사항이니 내려달라고 말씀드렸고사측에서는 계약기간을 알리는 것은 회사측의 정당한 운영권이라고 거부하는 입장입니다.계약내용 일부를 공개하는 것이 제 동의가 없어도 사측의 정당한 권리가 맞는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률회계초보제3,4 석유류 보관방법이 궁금합니다저희가 방청유 절삭유를 따로 보관장소에두고있지않고 공장안에 구비해두고있는데 119소방점검때 문제가 되나요? 따로 위험물 보관장소를 만들어야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률다니엘 손사업자가 휴면상태에서 영업을하면 불법인가요법인이 휴먼상태에서 영업을 하여 계약금 2천만원을 받아 공사도 하지 않은 상태 인데. 법적으로 사업자가 없는(휴면)에서 영업을 하여 이익이 생기면 불법이 아닌가요 이런 경우는 어디에 고발을 해야. 하나요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률꽤까다로운나비위탁계약서를 작성하고 일반근로자로 일하고 있습니다지인이 헬스장 회원관리 및 상담 미화 업무를 하며 출퇴근시간 일정하게 일하고 있는데 계약서를 보니 위탁계약서를 작성하고 일반 근로자처럼 4대보험을 납부, 기본급 200(세전)만원 + 회원 등록 수익의 1~2%를 받으면서 일하고 있습니다 근무시간은 평일5일 점심시간 제외 8시간, 월 2회정도 주말 하루 9시간 당직입니다 궁금한 것은1. 근무 시간에 비해 최저시급도 안나오는 기본급인데 이게 가능한건지2. 위탁계약서는 프리랜서 형식의 계약으로 알고 있는데 일반근로자 처럼 근무를 시키는 것이 가능한건지3. 위탁계약 근무자도 4대보험을 내는게 맞는건지정도 입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률다소능력있는석류이직을 해야하는지 고민이에요...안녕하세요 입사한지 3개월 됬습니다제가 아웃소싱 회사에 채용팀으로 근무하고 있습니다문제는 대표 밑에서 일하고 있는데 문제는 아침 저녁보고는 필수고 이력서 보고 전화로 채용하는 업무에요...근데 채용업무 외에 전산이나 사무업무를 맡게되면서 직급도 한 달도 안대서 파트장으로 올라갔습니다..;;채용을 하면서 콜타임도 안나온다고 뭐라고 하고 반론도 부족하다 하고 그러면서 막상 사람을 채용하면 자기 맘에 안들면 이유없이 내보내놓고 실적 안채운다 뭐라고하니까...여기서 더 근무를 하는게 맞는건지 모르겠어요...;; 그리고 실적도 평균치보다 안나오면 상담사로 보내버리겠다라는 협박?아닌 협박을 해요...한가지 더 궁금한 내용은 회사에서 실적부진으로 퇴사처리해도 자진퇴사 처리가 되요...혹시 이것도 신고가 가능한건가요..??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률매너있는오징어71이런 경우 부모에게 받은 증여금 문제가 될 수 있나요?공공기관 다니는 사람은 해당기관 관련 업종 겸직이 안되며 본인 명의가 아닌 타인 명의라도 실질적 운영 및 투자나 수익금의 귀속 등이 있다면 겸직으로 보아 징계 처분이 내려오게 되어 있는데 만약 해당 직원의 부모가 관련업에 종사 중이고 그 수익금의 일부를 직원인 자식에게 증여 하였다고 했을 때(자식은 관련업에 전혀 관여하지 않음 ) 증여 받은 사실만으로 해당 직원이 관련업 겸직을 했다고 회사에서 징계가 내려질 수 있나요? 아시는 분은 상세한 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요