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- 기업·회사법률쌈박한담비217입사 1년 경과 후 15개 연차발생 후회사 사정으로 폐업합니다.입사 1년 2개월인데 연차 15개 발생한걸다 사용하지 못했는데 수당으로 받을 수 있는지요?실업급여는 당연히 받겠지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률아리아리아리랑1472길거리 붕어빵 장사를 할려면 사업자등록을 해야하나요?길거리에서 붕어빵장사를 하는사람들은 사업자등록 신고를 해서 장사를 하는지, 아니면 누구나 장사를 해도 상관없는지 알고싶네요.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률우꼬사라강사와 어떤 계약을 해야할까요?제가 임대하고 세금도 내고 있는 제 이름으로 등록된 학원에서 다른분야를 가르치는 강사가 있습니다. 제가 월급을 주는것이 아니라 매달 수익을 배분하는 구조입니다. 이 분하고는 어떤 계약을 해야할까요? (근로계약, 프리랜서 계약, 용역계약, 동업계약 등)3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률부유한직박구리187동업으로 사업할 때, 세 명도 공동대표가 될 수 있나요?친구끼리 공동으로 투자해서 사업을 하려고할 때 세명 모두 대표가 될 수 있는지요? 친구들이 전혀 관계없다고하는데 저는 대표는 한 명만 가능할 것 같아 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률생명공학도실업급여와 이직확인서 그리고 전회사에대해궁급합니다.전회사에서 4년가량 근무하고 자진퇴사 후 계약직을 8개월가량 하고 계약만료를 하였는데 계약직만으로도 실업급여가 가능하긴한데 전회사까지합쳐서 개월수를늘릴수있을까요? 전회사는 올해 2월에퇴사했습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률신중한지빠귀232사실이 아닌 일을 가지고 자진 퇴사를 요구하는데 대처를 어떻게 하면 좋을까요?A사와 기간제 계약직 계약으로 A사와 특정 업무 계약한 고객사에서 근무 중인 15명 팀의 팀장입니다.A사 대표가 8월 급여 지연 지급, 9월 급여 분할 지급, 11월 부분 지급으로 팀원들 과반수가 11월 중에 퇴사 의사를 밝혔습니다.너무 많은 숫자가 퇴사 할 상황이라 다음 일정을 소화할 방법이 없어서, 팀원들과 상의하여 고객사 담당자에게 해당 상황을 알렸습니다.이후 대표가 담당자와 미팅 후 팀원들에게만 잔여 급여를 지급하고, 팀장인 제게는 배임으로 징계를 할 수 있다고 하면서 제가 고객사 담당자에게 이 팀을 인수하겠으니 계약을 바꿔달라고 제안했다고 합니다.이 주장은 사실무근인며, 이렇게 주장하는 이유가 아마 이전에 저와 고객사 담당자의 미팅 중에 '팀원들이 너무 답답하여 차라리 다른 회사로 옮겼으면 한다'는 하소연 때문 인 것 같습니다.대표는 제게 계속해서 자진 퇴사를 요구하였고, 자진퇴사를 하면 법적책임을 묻지 않겠다고 유도했습니다.어떤 잘못도 없는 저는 거부했고, 징계위원회를 열겠다고 하며 업무 중단을 지시했습니다.그리고 고객사 근무지에서 개인 물품을 가지고 나가게 만들었습니다.현재 A사 본사로 대기 발령을 지시한 상태입니다. 징계위원회는 11월 24일입니다.대표가 제게 자진 퇴사 요구를 할 때 A사 직원이 한 명 더 있었습니다. 서로 합의 하에 녹취를 진행했습니다.지금 제가 취할 수 있는 방법이 무엇이 있을까요? 도움이 필요합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률씩씩한발발이132공기업 재직자 겸직 여부 문의현재 공기업에 재직중인 직장인입니다.온라인에서 시행하는 데이터라벨링을 정기적으로 할려고 하는데 세금 3.3%을 제한 후 입금을 받는 형태입니다(대략 5~30만원 예상)이럴 경우 대법 판례에 따라 공기업 겸직제한에 준하는 상황일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자포인트 부정적립 한 알바생 어떻게 될까요?제 친구가 알바생인데 부정적립을 했어요 일한지는 4개월 넘어간다고 하고 부정적립한건 한 6000포인트 된것같아요.본사에서 사장님께 연락이 왔다고하고 사장님께서 다음부턴 그러지 말라고 하셨는데 이제부터라도 안하면 아무문제 없는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률원숭이회사에서 장기근속 위로금이라고 계약을 했는데..확인 좀 부탁드리겠습니다.면접을 봤을 당시에 사장이 분명히 5년, 7년, 10년 재직을 하게 되면.. 퇴직을 했을 경우에 "장기근속 위로금"이라 하여 이천만원 및 삼천만원을 지급 한다고 하였는데..그 날짜는 입사한 날로 부터 시작을 해야 하는거 아닌가요? 입사한지 3년 정도 지나고 나서 사장이 부르더니.."사원 장기근속을 위한 당사자 계약"이라고 해서 7년 2,000만원..10년 3000만원을 재직 후 퇴사 했을 경우 위로금으로 지급한다. 라고 써 있었는데.. 아래 계약 효력 일자 라고 해서 날짜를 보니까..입사한 날이 아니라..2년 8개월이나 지나고 나서.. 효력 일자가 발생한다고 기재 했드라고요..그러니까 따지고 보면 9년 8개월이 지나고 퇴사를 하게 되면 2,000만원을 준다는 겁니다.그래서 사장한테 얘기를 했더니..입사한 날로 부터 7년, 10년을 따지셔야지..왜 입사한지 2년 8개월이나 지나고 나서..계약 효력이 발생하게끔 하시냐고 했더니..직원들 복지를 생각해서..회사에서 신경써준거니까..지장 찍으라고 하드라고요..정말 어이가 없드라고요..그래서 사장한테 "이건 아니죠 사장님.."이라고 했더니..그럼 없던걸로 하자고 하드라고요.. 그래서 어쩔 수 없이 지장을 찍었습니다..이거 법적으로 효력이 저한테 유리하게 진행이 되게 할 수는 없는 건가요? 분명히 면접당시에 5년, 7년, 10년 됐을 경우에 지급한다고 했었거든요..5년은 아예 얘기도 없드라고요.. 이건 그렇다 쳐도..입사한 날로 부터 따져서 7년으로 해야지..어떻게 2년 8개월을 빼고 할 수가 있나요? 참나 정말 어이가 없어서..혹여나 8년째 돼서..권고 사직이라도 당하면 어떻게 되는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률영특한독수리54자기가게 앞쪽 자리에서 붕어빵 장사하면 안되나요??저희집 아파트 근처 상가에 반찬가게가 있는데요 가게 사장님이 본인 반찬가게 앞에서 포장마차식 붕어빵가게 차려서 붕어빵 장사를 같이 하셨어요 근데 이번에 지나가면서 봤는데 주변에 민원때문에 더이상 붕어빵을 판매할 수 없다고 적혀있네요 자기가 월세내고 장사하는 반찬가게 앞에서 작게 붕어빵 파는게 무슨 민원을 낼 수 있는지 궁금해요 한 사업장에서 다른 업종을 장사해서 그런가요??2명의 전문가가 답변했어요