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- 기업·회사법률신통한하마17만18세 미만 미성년자 알바 관련 질문입니다제가 만 18세 미만인데 원래 미성년자 알바시간은 하루에 7시간이잖아요 근데 서로 동의하에 하루에 8간으로 해도 되나요? 알바는 일주일에 3번입니다!!그리고 미성년자도 오후10시 넘어서 알바해도 되나요? 12시까지요! 만약 된다면 따로 뭐 서류같은 걸 작성해야되나요?? 길어도 되니까 쉽고 자세하게 설명해주세요ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률스마트한오색조246국가중요시설은 강제 연차제한이 가능한가?경비업법 및 항공보안법에 따른 연차제한에 관한 정보를 알고싶어요. 근무인원이 제한되어있어 연차를 강제로 제한하는 경우연차사용을 제한할 수 있는 근거 등1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률불같은사슴102휴게시간 미지급 관련해서 질문드립니다.사장님과 사업주분(부부) 여러 가게를 운영하시며, 현 제가 일하고 있는 가게에 관심이 별로 없으신데요실질적으로 총 관리는 모두 점장님이 하시고 계십니다.근로계약당시 점장님께서 구두로 휴게시간이 따로 없다고 전달받고 근로계약서를 작성하였고, 제 파트 시간대 다른 알바분께도 똑같이 휴게시간은 따로 없다 들었습니다.이후에 월급이 적게 들어와 여쭤보니 휴게시간이 빠져서 들어간거다 라고 말씀하시더라구요너무 어이가 없어서 금액이 적었으면 그냥 그러려니 했을텐데 총 31만원이 빠졌습니다.이후에 진정제기하기 위해 근로계약서,출퇴근기록부,급여명세서를 복사하는 중근로계약서에 ( 사진 파일 올렸습니다. ) 마지막 부분에 휴게시간 (공란) 시간이다. 라고 적혀있어 확인하지 못했는데, 첫번째 줄에 50분 근무 10분 휴식을 원칙으로 한다고 적혀있어서 이걸로 인해 못 받게 되는지 알고 싶습니다.제출할 증거로는 음성통화녹음파일,동료직원 진술,출퇴근기록부입니다.2명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률운좋은그늘나비86초상권침해 명예훼손이 될까요?저는 한회사에2012년 1월 초 입사를하였습니다그해 5월 1일 회사는 회사창립기념 과 근로자의날 행사를하였는데그때 유니폼을 입고직원들 전체가 손을들고 화이팅을하며찍은사진이 있습니다이날 찍은 사진이저의 동의없이 무단 사용되고있습니다전 12년1월 입사하여 22년 6월 퇴사를하였습니다회사는 일반 중소기업이고 환경가전업체이자조달청 회원사입니다12년5월 기념촬영한것이전국 as센터로표기되어회사 제품 카달로그에 유포 되었습니다물론 저와 사측간의 별도 이야기나 동이 없이 말이죠그때당시는 회사를 입사한지 얼마안되었고다니고 있을때라직원들끼리 모인자리에서동의없이 이렇게 초상권 침해해도되나하며이야기했었습니다하지만 지금은퇴사를 하였고퇴사 이유는 산재사고로인한복직시 불이익등으로현재 산재초과분과 업무상 과실치상산업안전보건법으로 소송중에있습니다근로복지공단에서 12급10호 25년5월까지2년간 재활치료 받았습니다퇴사이후인 지금에도회사 공식블로그에 ㅡ최근에 블로그만듬 저의사진이협의나 동의없이상업적목적으로 사진이 이용되고있고아무나볼수있게 인터넷에 유포되었습니다초상권 침해와 명예훼손으로고소고발 민사로 어떻게 해야하는지도와주세요3명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률깍듯한참밀드리234업무방해고소및 손해배상 청구가능할까요???카페를 하고 있는 있습니다. 매장 출입구 측면 실사로 광고 문구및카페명을 적은 곳에 관리소장이란 자가 번령회및 관리소의 비리에 대한 입주자들이 비상대책위원회를 만들어 공고를 하자 그에 대한 반박문을 저희 매장 출입구 옆 벽면에 A1크기의 유인물을 4장이나 강력 태이프및 강력본드로 부쳐 원상복구가 되지 않고 있습니다. 엄연히 이 곳은 저희 매장 전유부문인 사유재산인데 관리소장의 비리를 내가 밝혔다는 이유로 이런 행동을 하였다 여겨지는데 3개월이 지난 지금까지도 유인물 제거및 원상복구를 하지 않고 있으며 새로운 번영회장선출로 해고당해 11월 7일 쫒겨나간 상태입니다. 법적 책임을 어떻게 물어야 할까요?? 형사 고소와 손해배상 청구 동시 가는할까요 ?? 비용 100만원 들여 인테리어를 5개월전에 했습니다.7답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률수줍은아비260사내 직원 사업자 등록증 요청시 질문입니다.사내 직원이 회사 사업자 등록증이 필요하다고 하는데이런경우에 그냥 배부를 해도 상관없나요?아니면 사내문서니까 윗선에 보고를 올리고 배부를 하는게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률집요한반딧불62단미사료 제조업과 배합사료 제조업이 동시 등록이 가능한가요?배합사료 제조로 허가를 받은 상태입니다.추가 제품라인을 추가하려고 하는데기획중인 제품이 혼합성 단미사료에 해당하는 것 같습니다.단미사료와 배합사료는 같은 공간에서 등록이 안되는 것으로 알고 있는데동시등록이 가능한 경우가 있는지 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보랏빛스라소니209자동차보험피보험자계약자관해서요저희 아버지가 같이 일하는 사장에게 명의를 빌려주고 사장은 차를 구매했어요.아버지가 일을 그만두게 되고나서 저희 가족들이 명의를 빌려준걸 듣고 난리가 나서 사장에게 연락해봤는데 연락두절입니다.참답답하네요여기서 저희아버지는 피보험자사장 와이프가 계약자입니다.실제 운전자는 사장궁금한거는1.자동차계약 갱신할때는 피보험자(아버지) 동의없이 계약자(사장와이프)가 마음대로 보험갱신이 가능한건가요?2 보험만료 날짜가 내년 2월에 끝나는데 갱신못하게 피보험자(아버지)가 할수있는지..만약 만료가 되고 보험가입 안했는데 사장이 계속 운전하게 된다면 어떻게 해야될까요?3.명의변경을 빨리 해야되는데 연락이 안되고 있는데 피보험자(아버지)가 소유주니까 자동차를 처분할수있는지요?4.법적으로 어떻게 해야 아버지가 명의에서 빠져나올수있는지요?답답해서 적어봅니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보랏빛스라소니209자동차보험피보험자계약자질문드려요저희 아버지가 같이 일하는 사장에게 명의를 빌려주고 사장은 차를 구매했어요.아버지가 일을 그만두게 되고나서 저희 가족들이 명의를 빌려준걸 듣고 난리가 나서 사장에게 연락해봤는데 연락두절입니다.참답답하네요여기서 저희아버지는 피보험자사장 와이프가 계약자입니다.실제 운전자는 사장궁금한거는1.자동차계약 갱신할때는 피보험자(아버지) 동의없이 계약자(사장와이프)가 마음대로 보험갱신이 가능한건가요?2 보험만료 날짜가 내년 2월에 끝나는데 갱신못하게 피보험자(아버지)가 할수있는지..만약 만료가 되고 보험가입 안했는데 사장이 계속 운전하게 된다면 어떻게 해야될까요?3.명의변경을 빨리 해야되는데 연락이 안되고 있는데 피보험자(아버지)가 소유주니까 자동차를 처분할수있는지요?4.법적으로 어떻게 해야 아버지가 명의에서 빠져나올수있는지요?답답해서 적어봅니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률윤슬0330약속어음 통지서 공정증서에 대해서 궁금합니다11월 3일날 아빠가 인감증명서를 회사에 가지고 간적이 있었습니다.근데 오늘 약속어음 통지서 공정증서를 우편으로 받았습니다.이 공정증서를 모든 직원들이 같이 작성 했다고 하는데 혹시 일이 잘못되면 직원들과 n분의1 해서 갚는 건가요?이 공증증서는 최대 3년까지만 효력이 있는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요