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- 기업·회사법률화끈한비쿠냐117법인 설립중 정관에대하여 궁금한것이있는데 어떻게해야할까요?정관 조항중 이익관련하여연구목적의 사항을 추가하려합니다혹시 연구목적의 정관을 기재함에 있어 연구에 관련된 자격증같은것이 필요할까요?정관을 기재함에는 자격증같은것이 필요없다면자격증 소지자 고용은 필수가 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률어쩌라구요유튜브나 다른소셜미디어에서 수익보장광고?아는지인이 ai프로그램으로 투자하는. 회사가있는데 수익무조건 보장 해준다고 저보고 추천해주더라구요. 말도안되는것 같은데 ... 이런식으로 사람 모이면 잠수타는건 아닐까 걱정스럽습니다. 범죄가 일어난게아니라 신고해도 소용없는데. 제재할수있는 다른방법없을까요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률로맨틱한발발이142우리회사가 아닌 함께 협업하는 회사의 직원(상사)이 저를 괴롭히면 직장 내 괴롭힘에 해당하나요?우리회사가 아닌 함께 협업하는 회사의 직원(상사)이 지속적으로 이상한 농담이나 본인이 할 일을 저한테 미루려고 한다면, 이것 역시 직장 내 괴롭힘에 해당하나요? 처벌 또는 신고가 가능한 지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자세무사 결격사유에 대해 알아봤습니다세무사 응시 결격사유에 대해서 알아봤습니다세무사 응시 결격사유 중에 ((제17조제3항에 따른 등록거부 기간 중에 있는 자))는 응시 결격사유가 된다고 하던데세무사법 제17조제3항에 따른 등록 거부 기간 중에 있는 자들은 무엇을 뜻하는 건가요? 알려주시면 감사드리겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기쁜물범122크몽 개발자 소송전 손해배상 계산법 질문크몽을 통해 앱개발을 요청했었습니다.최초 1월~3월 중 개발 완료건이었으나 현재 8월1일 이 시점에도 개발이 끝나지 않았습니다.당시 계약할때 담당자가 용역계약서를 쓰지 않아 이번에 작성하여 다음주 미팅에 상호 합의로 사인하려고 합니다.다만 현재 개발자가 갖은 핑계로 개발작업을 미루고 있어 소송까지 염두하고 있는 상태입니다.이때 계약서에 손해배상 항목에 넣을 금액을 어떻게 산정해야 하는지 알고 싶습니다.현재는 “을”의 귀책사유로 인하여 본 계약이 불이행이 되었을 경우 “을”은 “갑”이 제시한 손해배상의 책임을 진다. (이때, 손해배상은 으로 한다.) 로 기재해둔 상태인데 배상금액을 써야 하는 것인지 저희쪽에서 지불했던 계약금 중간 정산금등을 따져 계산 하는 것인지 법률에 의거한 계산 방식을 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률하얀앵무새271개인정보 주체에게 동의를 받지 않고 회사에서 제3자에게 개인정보의 공유안녕하세요,회사에서는 종합건강검진 복지제도를 도입하기 위해 에이전시를 선택하고 복지제도를 도입중에 있습니다.이때, 근로자는 에이전시에서 제공한 플랫폼을 통해 본인의 개인정보(연락처)를 입력하고 개인정보 및 고유식별정보의 이용을 동의하게 됩니다.여쭤 볼 내용은 에이전시에서 근로자에게 플랫폼 회원가입을 안내하기 위해 카카오톡으로 알림톡을 발송했고,상기 행위를 위해 근로자의 연락처를 회사가 제공한 사실입니다.종합건강검진을 도입하기 위해 에이전시에 연락처를 제공한 것에 대해 근로자의 동의를 받지 않았는데 이것이 문제가 되는 것인지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률근면한홍관조254근로계약서 미작성 신고하고싶은데 어떻게 해야 하나요?근로계약서 미작성 신고하고 싶어서 그런데 회사에 가서 출근하는게 아니라서 회사의 정확한 주소와 회사명을 몰라요 어떻게 해야하나요?https://jobs.kr.karrotmarket.com/shared/job_posts/MTpKb2JQb3N0OjY0ODAxMjQxZmQ4NjcwMDA0ZTZiMTJhZg1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률산뜻한소쩍새45새로운 법인 설립시 제가 소유한 1인 법인 이름으로 지분 출자가 가능한가요?다른사람들과 새로운 법인 설립시 제가 소유한 1인 법인 이름으로 지분 출자가 가능한가요?1. 저는 1인 법인을 소유 중 입니다.2. 이 상황에서 다른 2명의 사람들과 33%의 지분을 출자하기로 하였습니다.3. 지분 출자를 할 때 제가 아닌 제 1인 법인이름으로 출자가 가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률날렵한오릭스292회사와 개인간 금액지급 계약서 양식을 어떻게 작성해야할까요?안녕하세요같은 회사에서 3년째 근무하고 있습니다.매년 실적이 눈에띄게 높아지고 있다보니, 여기저기서 스카우트 제의가 많이 들어옵니다.다만, 현 회사의 사장이 개인적으로 불러내정규직을 유지하면서 2년 더 근무하면 1억을 지급해주겠다고 얘기를 하였습니다.현재 회사가 업무가편해 2년정도는 더 일할생각이 있는데구두로 얘기한것도 있고, 적지않은 기간이라 확실히 법적 효력이 있는 계약서를 작성하고싶습니다법적 효력이 있는 간단한 계약서 양식이나 방법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률위용있는뱀121휴게시간이 법적으로 8시간이상 근무하면 1시간인건 아는데...9시-18시 출퇴근하는 서비스 판매직입니다. 9시에 출근해서 10:30분에 휴게시간 1시간을 가라고했는데,그시간때면 별로 힘들지않아서 휴게시간을 가고싶지않고, 오히려 점심을 굶더라도 14:00에 휴게시간을 가고싶은데그때 가야지 오전에 출근자들이 퇴근을 할수있다고 무작정 휴게시간을 보냅니다.별로 피곤하지도않은데 아침같은 점심을먹고, 다시 11:30분부터 일하기 시작하면점심시간 러쉬타임으로 피곤에 절여져있습니다. 차라리 러쉬타임 이후에 휴게시간을 가지고싶은데,그렇게는 안된다고하는데 이거는 판매직에 집중하다가 사람이 오래 못버티겠다 싶더라고요.이제막 입사해서 배우고있는 신입인데, 휴게시간을 이런식으로 쓰면 당장에 도망치고싶어집니다.심지어 12시출근하자마자 휴게시간을 보내는 경우도 많다고 다른 직원분들이 말씀하시더라고요.이런경우는 정당한건가요? 사람이 못버티겠는데요?1명의 전문가가 답변했어요