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- 기업·회사법률2020맥도날드 운영하려면 어떤 절차가 필요할까요맥도날드의 지점마다 사장님들이 있잖아요 제가 맥도날드의 사정이 되어보고싶은데 절차가 어떤게 있을까요 위치는 괜찮은곳이 떠오르는데 재가 정할 수 있는게 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률월천로얄티회사를 다니면서 알바하면 불법인가요?회사를 다니고 있으면서 알바를 하고 있습니다. 복수 직업을 가지면 현행법상 불법은 아니죠? 이중 취업으로 간주되는지 회사 규정이나 복지를 설명할때 징계사례를 보니 회사 근무자이면서 피자가게를 운영했다고 사직을 당했더라구요. 전 가게를 차리지 않았지만 간단한 배달 같은걸 퇴근후 하거든요....이게 불법으로 간주되고 퇴사 사유가 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률아들둘아빠회사 재직시 부장지시로 임의 보직 변경으로 일하던중 디스크 판정.이후 권고사직으로 퇴사. 부장을 상대로 정신적 피해보상 청구할수 있나요?1공장 근무하다 퇴사! 2022.04.30일.금형과1공장 부사장님 추천으로2공장 취직 2022.05.16일 금형과 배정후한달 정도 지난뒤 부장 지시로 임의 보직 변경으로 2022.06.20일 부터 생산과 일함 (육체적 부담 심함)임의 보직 변경시 사무실 과장2명.품질 사원1명.외국인 노동자(중국인)1명 있었음우리말 대충 알아들음2022.07.30일 다리 절임 증세 심하여한의원 침 치료 10회 신경외과 침ㆍ물리치료 20회 받던중 2022.8.27일CT 결과 요추4.5번 추간판탈출증 판정 받음2022.08.16일 권고사직 강요.안받아 들일시해고 처리 한다기에 권고사직 받아들이고2022.08.31일 퇴사 이후2022.09.19일 산재 신청~심사중산재 불승인시 산재전문 변호사 선임하면부장을 상대로 정신적 피해 보상 받을수 있는지요?현재 산재기관병원 입원 치료중 입니다좋은 의견 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기쁜퓨마209비상장법인 내부 감사 의 퇴직금지급 의무?20년간 한회사에 근로자로 근무중 입니다.주식회사 주주로 지분을 가지고 있으며 내부 감사 로 재직중 입니다회사에서는 임원 임으로 퇴직년금 을 들어주고 있는데 저는 일반근로자 와같이 계속 출근하며 회사지시로 일하고 있습니다 이 경우는 일반근로자 퇴직금도 퇴직연금 과 별도로 받아야 되는거 아닌가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률건강한돼지137직원이 전화도 받지않고 무단 결근중입니다.파견근무 중이라 인원이 부족하면 팀원들이 애를 먹는데 연락도 받지않고 6일째 무단 결근중인대고 사측에서 퇴사 처리를 못하고 있습니다. 근로기준법상 어떻게 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률예쁜토마토편의점 알바 CCTV 감시가 합법인가요?작년 3월16일에 편의점 알바를 하게되었는데 출근후 전화가 5분간격으로 계속 오더니 이거해라 저거해라 그러는겁니다. 그래서 제가 알겠다고 하고 대충 넘기고 흘려들었는데 제가 배가 고파서 과자를 결제하고 과자를 먹고있었는데, 그때 전화가 오더니 과자 먹지말고 자기가 하라고 한 일을 하라고 하는겁니다 (일이랄것도 없습니다 주변 좀 계속 둘러보고 냉동고 온도 체크하라고 하더라고요) 제가 그래서 과자 먹는거 어떻게 아냐고 물었는데 그거야 보는 방법이 있지 하며 얼버무리면서 넘어가려고 하길래 혹시 cctv보는거 아니냐고 말했더니 갑자기 태도가 돌변하더니 자기가 보는게 뭔 상관이냐고 그러더라고요.그래서 제가 그건 불법이라고 말했더니 불법같은 소리하지 말라고 소리지르더라고요. 전 그만둔다고 하고 바로 나와버렸습니다. 이후 경찰에 개인정보 보호법 위반으로 고소했는데 경찰 수사관의 대답이 가관이더라고요 "cctv목적이 알바 감시도 할겸 있는거다 애초에 죄가 안된다 처벌할 규정이 없다 그런 목적도 할 겸 있는거다"이러는 겁니다. 결국 고소취하를 하고 나왔는데 도대체 누구 말이 맞는건지 궁금합니다 제가 아는 친구는 cctv로 감시해서 고소했더니 처벌받더라고요? 제 상황을 따져봤을때 개인정보보호법 위반인건가요 아니면 경찰 수사관의 말이 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률숙연한애벌래44사내 경조사 휴가 관련해서 궁금합니다.안녕하세요!회사마다 사내 경조사 휴가가 있는데요, 노동법에는 따로 이런 것이 없는지요?글로벌 본사에서 물어봐서요. 저희는 하기와 같이 정하였습니다. 다른 회사들은 보통 어떻게 하고 있는지 궁금합니다. :)본인의 결혼 : 5일자녀의 결혼: 3일배우자의 출산 : 10일본인 혹은 배우자의 부모 사망 : 5일본인 혹은 배우자의 조부모, 외 조부모의 사망 : 3일자녀 또는 자녀의 배우자 사망 : 3일본인 혹은 배우자의 형제자매 사망 : 1일2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률훌륭한바다표범228안녕하세요 법률질문드립니다..내용증명 관련입니다.사무원이고요,,상대측에 보낸문건이고내용증명 1페이지에 저희 법인은 문서번호를 기재하는데 날짜를 오기재 했습니다. (문서번호라는게 타 법인에 물어보니 꼭 넣는건 아닌 것 같더라구요) 저희법인은 문서번호를 쓰는데 담당변호사님 이니셜과 오늘 날짜등을 기재합니다물론 내용상의 날짜는 다 맞게 작성되어 있습니다.그리고 내용증명위임장에 예를들어 주식회사oo개발이면 oo개발으로만 작성했습니다. 본문에는 수신자가 풀네임으로 기재되어 있습니다.위 두가지 문제가 추후 소송에 내용증명을 갑호증으로 낼 때 법적효력에 영향을 줄 만큼 우체국에 연락해서 회수해야할정도로 큰 문제일까요?우체국도장은 오늘 날짜 접수로 당연히 찍혀있습니다.아니면 보낸건 보낸것대로 놔두고 내일 내용수정해서 새로 발송하면 더 좋을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률배부른올빼미108공공기관 결격사유 질문드립니다.공공기관 용역업체 직원으로 근무하고 있는데요계약서를 새로 작성시 신원진술서를 작성하고 있습니다.신원진술서 작성시 신원조사 동의 내역이 있어 이와 관련궁금증이 있습니다.신원조회 후 범죄사실이 있을 시 공무원법 제33조의 결격사유만해당되는건가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률정중한호랑이293직원의 아이디어를 상품화 후 회사의 미혼적인 태도에 대한 대응은 어떻게 해야할까요?회사에서 아이디어 회의에서 아이디어를 제출후 선정이 되면 아이디어에 대한 소정의 금액으로 보상한다하였으나 아이디 선정후 상품화 되었음에도 회사에서 약속한 소정의 금액 보상이 이루어 지지 않어서 아이디어에 대한 권리를 요구 하였으나 회사에서는 이를 무시하고 있어 아이디어 대한 소송구제를 알어보고 있다면 아이디어에 대한 소유는 회사의 것인지 아니면 아이디어를 제공한 직원의 소유인건지요.이런 경우는 어떻게 해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요