안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 경위서를 쓰는게 해고에 정당한 사유가 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘못에 대한 경위서를 쓰는 자체가 중요한 것은 아니고 어떠한 잘못/비위행위가 있는지가 중요합니다.그것이 형사 범죄를 구성할만한 내용이라면 형사고소가 있을 수 있고해고를 할 정도의 잘못이나 비위라면 해고처분이 있을 수도 있습니다.요지는 경위서를 쓰는 자체보다는 왜 작성하게 되었는지가 중요합니다.
Q. 공무원 겸직 제발 도와주세요. 불안합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소속 교육청의 소속 교직원의 동의를 받아 세무 정보를 공유하여 겸직제한 의무 위반을 확인할 수는 있을 것입니다만이러한 과정없이 곧바로 소속 교육청에서 인지하는지 여부에 대해서는 명확히 알 수 없습니다.소속 교육청에 적용되는 인사/복무 규정을 찾아보시고 감사나 인사부서에 자진신고를 하면 징계감경이 되는 규정이 있는지를 살펴보시기 바라고 너무 걱정되시면 자진신고도 고려해보시기 바랍니다.
Q. 알바 끝났는데 알바비 한달 분 밖에 못 받았어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하게 되면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 하겠습니다. 사업주에게 퇴사일로부터 14일 이내에 지급을 요구하실 수 있습니다.
Q. 주거급여 모의 계산 부탁드려용 ㅜㅜㅜ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주거급여는 고용노동 분야의 전문가인 노무사의 업무영역에 해당하지 않아 관할 주민센터 및 지자체 사회복지복지 담당부서에 문의해보시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
Q. 육아휴직중 경조사비관련문의합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 경조사비에 대한 규정은 전적으로 취업규칙 내지 사규에서 정하게 되므로해당 규정 전반에 대한 명확한 해석/검토가 필요합니다.