안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 리스/렌트카 회사에 영업사원으로면접보고왔는데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 부분입니다. 출근요일 및 출퇴근시간 등이 정해져 있다면 이는 근로자성을 뒷받침하는 요소이지만 기본급이 없는 사항은 반대를 의미하기도 합니다. 정확한 계약조건을 확인 후 서면으로 남겨두시는 것이 추후 분쟁이 발생할 경우를 대비하여 바람직합니다.
Q. 회사 착오로 연봉산정 오류 발생했는데 무조건 급여반환 동의 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동의서에 대한 동의 여부는 근로자가 자유롭게 정할 부분입니다. 동의하지 않을 수 있습니다.다만 회사는 이에 대해서 부당이득이라고 판단되면 민사소송을 통해 해결을 시도할 수 있습니다.
Q. 알바 일주일하고 너무 힘들어서 퇴사하겠다고 했는데 돈 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일주일 정도만 일하고 퇴사하였더라도 당연히 해당하는 임금은 발생하고 지급을 요청해야합니다.만약 원만하게 지급되지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.
Q. 갑작스러운 퇴사통보 급여보장 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 지급일은 단지 이전에 일한 것에 대한 임금을 지급하는 날짜에 지나지 않습니다. 6월 30일까지 일했으면 당연히 이때까지 일한 임금은 발생하고 사업주에게 지급의무가 있습니다.
Q. 연차수당 관련해서 입사 한지 만2년 되는해 퇴사하게되면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만 2년을 채우고 하루 더 근무하게 되면 연차유급휴가 15개가 추가로 발생하고, 이후 사용하지 못하고 퇴사하면 수당으로 보상받을 수 있습니다.