안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가는 법적으로 지지가 되는지요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정하고 보장하는 휴가가 아닙니다. 반드시 부여할 의무가 있는 것은 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 현재 일하는 매장 매출부진으로 타매장에서 하루이틀 출장을 가라는데 무조건 들어야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 계약상 업무장소가 특정되어 있다면 거부할 수 있습니다만업무장소 이동에 대한 포괄적인 동의가 있다면 달리 판단가능합니다.연차 휴가에 관한 부분은 거부하셔도 됩니다.
휴일·휴가
Q. 노동절날 일한 수당 달라고 하니 대체휴무일은 변경 가능하다고 하는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5월 1일 근로자의 날은 대체가 되지 않습니다.
산업재해
Q. 손해사정사 보수를 지급해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 손해사정사 개인으로 계약한 것은 문제의 소지가 있으나법무법인 명의로 한 것이라면 달리 판단이 가능합니다. 계약내용을 구체적으로 살펴보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 재작성이 없는 수습기간 연장도 유효한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 정규직 계약을 한 상황에서 수습기간의 만료는 계약 자체의 만료와는 직접적인 관련성은 없습니다. 계약서상 정규직이라면 수습만료 이후 근로제공을 거부하는 것은 해고에 해당하니심층적인 상담을 통해 대응방안을 마련해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 입사 날짜와 퇴사 일자가 같으면 퇴직금을 만 3년치 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2022년 9월 1일에 입사하고 2025년 9월 1일자 퇴사(이 말은 8월 31일까지 근로관계가 있다는 의미)라면만 3년치 퇴직금이 계산됩니다.
임금·급여
Q. 간호사는 휴일수당을 못 받나요? 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 간호사도 당연히 특별한 사정이 없는 한5인 이상 사업장이라면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.다만 법정공휴일 대체가 되었는지 등의 구제척인 검토가 필요합니다.
임금·급여
Q. 5개월 다니고 회사 퇴사했는데 퇴사일까지 미급여인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는것이 원칙입니다만월급제 회사의 경우 보통 정기 지급일에 지급하는 경우가 많습니다.
임금·급여
Q. 주거급여는 당월 지급인가요 다음달 지급인가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주거급여에 관한 업무는 인사노무의 노무사의 업무 영역이 아니라 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 시군구 사회복지 부서 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 쿠팡 일용직 고양1센터 주휴수당 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 만일 5일간만의 근로관계가 예정되어 있다면 지급되지 않을 수 있습니다.