안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
임금·급여
Q. 청년수당 받으며 좌담회 참여 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 청년수당은 근로제공에 대한 대가로 지금되는임금은 아닌 것으로 보입니다. 따라서 관련 문제는 청년수당을 지급하는 주체인 해당 기관에 문의하셔야 정확한답변을 받아보실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 생계급여 관하여서 문의드려요, 전문가님 도와주실수잇나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주거급여 및 생계급여는 인사노무 문제를 다루는 노무사 업무 영역이 아닙니다. 정확한 것은 지자체 사회복지부서나행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시는 것이 정확합니다.
임금·급여
Q. 3일치 급여는 다음달에 나오나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 임금산정기간에 대해 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만위 내용대로라면 7월 16일에 입사했다면 7월 16일 ~ 20일의 급여가 7월 25일에 입금될 수 있습니다.추가로 계약서 교부를 서둘러 요청하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 폭우로 인해서 연수에 참석으로 할 수 없는 상황이라면 환불해줘야하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 환불 규정을 살펴보시고 불공정한 내용이라면 변호사와 법률 상담을 받아보시기 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 사대보험 정정신청 요구했는데도 해주지않는다면 직접 정정신청 가능한거 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 사실과 신고 사실이 다르다면 근로자가 직접 피보험자격 확인청구를 근로복지공단에 할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 주 4일 근무는 언제 시행될거로 예상 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 구체적으로 발표되는 바는 없고 사회 전반에 미치는 영향이 상당하여 충분한 논의 후 점진적으로 시행되지 않을까예상해봅니다.
임금체불
Q. 알바하다가 무단결근 하여 민사소송 어떻게 되나요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 실제로 사업주가 민사소송을 진행한다면 사업주는 손해의 발생 및 인과관계 등을 주장 / 입증하여 소송을 진행할 것입니다. 다만 소송에 들어가는 시간, 노력, 비용을 고려하여 이익이 별로 없다면 실제 실행할 지는 모르는 일입니다.
근로계약
Q. 연봉계약서 서명 후 오기 발견으로 인한 재 서명 요구
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 합의된 내용을 서면화하는 과정에서 착오 기재된 사안이라면 근로자가 서명을 하지 않더라도 사업주는 협상으로 합의된 수당을 적용할 것이고 이에 대해서근로자가 문제를 제기하면 사업주는 자신들의 주장에 대한 입증을 해야할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 임원에서 근로자로 지위 변경 시 연차 기산일자는 언제부터일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 등기 임원이지만 실질적으로 근로자라면최초 근로자 입사시가 기산점이 되어야 할 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 신청 후 복귀후에 사무직에서 생산직으로 보직이 변경시 권고사직 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보직이 변경되었다고 하여 그것을 권고사직으로 바로 해석할 수는 없습니다. 다만육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.