안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 재계약거부에의한 어쩔수없는사표입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝기는 합니다만 진정 마음속으로 바라는 바는 아니였다고 하더라도 본인의 진의로 사표를 작성/제출하였다면 이 효력을 부정하기는 어렵습니다
임금체불
Q. 알바 임금 제대로 안 줘서 노동청에 신고함
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만근로자의 동의 없이 임금에서 유니폼비를 공제할 수 없고, 한달 안채워도 주휴수당은 그 조건만 충족하면 매주단위로 발생합니다.
근로계약
Q. 구두로 채용을 하겠다고 했는데 체인본사에서 거절했을 경우 보상 받을수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 채용이 확정되었는지 여부가 중요합니다.채용이 확정된 상태에서 정당한 이유 없이 채용을 취소하는 것은 부당해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면구제신청이 가능합니다.
근로계약
Q. 2년을 초과한 계약기간, 계약만료 퇴사가 불가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 이상 2년을 초과사용하게 되면 정규직 근로자로 간주되므로 계약만료로 실업급여 받기 어렵습니다.권고사직 방법을 사업주와 상의해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 계약직 2주 다니고 전화로 퇴사 의사 밝힌 후 무단결근 주장
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사의 효과가 발생하기 전에 출근하지 않은 경우 무단결근 처리가 가능합니다. 소송도 제기할 수 있습니다. 다만손해의 발생과 그 인관관계를 회사에서 입증해야하므로 승소가능성은 현실적으로 매우 낮습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.노동청에 우편, 방문, 온라인 등으로 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장동료이자 친구 사이에서 오간 말에 성적으로 존중받지 못했다 느껴져요. 이런 말도 성희롱에 해당이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 직장 내 성희롱의 문제는 아니라고 보여집니다. 다만 일반 형사문제로써의 관점은 다를 수 있으니법률 카테고리에 재질의 하시어 변호사와의 상담을 받아보시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 공무원 징계전보 후 재임용시 발령지 제한
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 공무원 인사규정에 관한 것으로 행안부, 인사혁신처, 관할 지자체 및 기관 등에 문의하시는 것이정확합니다.
해고·징계
Q. 한식뷔페 운영자인데요 직원2중취업 문제
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸직을 하는 것이 법 위반의 문제는 아니지만 계약상의 근로제공의무를 제대로 이행하기 어려운 상황이라면사직을 제안(권고사직) 해보는 것이 어떨까 싶습니다.
임금체불
Q. 퇴사후 14일 급여 미지급 신고 어떻게 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 청산되지 않았다면 사업주 소재지 관할 노동청에 신고가 가능하고신고는 우편, 팩스, 방문, 온라인 등으로 가능합니다.
근로계약
Q. 계약만료후 타회사 취직 바로하면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 구직활동을 전제로 지급하는 사회보험 급여입니다. 따라서 이미 취업한 근로자에게는 지급하지 않습니다.