안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 연차유급휴가 사용촉진제도 노사합의가 필요하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 노사합의는 연차사용촉진의 요건이 아닙니다. 법이 정한 바에 따라 촉진을 하였다면유효할 것입니다.
Q. 한달만근시 연차가 생기는데. 지각3회시 만근으로 안봐도 되는걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각이 3회 있다고 하여 이를 결근으로 처리하여 연차를 지급하지 않을 수 없습니다.지각한 시간을 정확하게 계산하여 근로자의 동의 하에 연차처리하는 것은 가능할 수도 있겠으나일률적으로 지각 3회를 연차 0.5일로 처리하는 것은 위법 소지가 있습니다.
Q. 법정휴일 근무시 대체 휴무 가능하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 공휴일에 대해서 휴일대체를 할 수 있습니다. 휴일 대체하게 되면 소정근로일과 대체된 것으로원래의 공휴일에 근무를 하더라도 휴일근로에 해당하지 않아 가산하지 않아도 됩니다.
Q. 연차는 어떻게 써야 하나요? 알려주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사유와 상관없이 청구할 수 있습니다.개인사정으로 연차사용한다고 하셔도 됩니다.
Q. 십자인대파열 의심 진단을 받고 병가 낸 와중 두가지 제안을 받았어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 하다가 다친 경우라면 산재보상보험 처리를 하는 것이 나중을 생각해서라도 노사 모두에게 합리적인 선택입니다.