안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
해고·징계
Q. 퇴사한다고 말을 했는데, 욕을 들었다면?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘으로 인정된다고 단정짓기는 어렵습니다만 기타의 행위가 더 있어서 괴롭힘 소지가 있다면퇴사후에도 신고가 가능합니다.
해고·징계
Q. 징계 문의합니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 해고가 정당한지에 단정짓기는 어렵습니다만 위반 횟수 및 부당이득을 취한 행위로 보았을 경우중징계 이상은 가능할 것으로 보입니다.사직의 제안도 가능합니다.(권고사직)
휴일·휴가
Q. 스케줄 근무 휴무일을 변경하려면 어쩌죠
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴무일 수의 변경에 따른 급여의 적정성에 대한 검토는 근로계약서 임금에 관한 부분을 구체적으로 검토해야됩니다.추가로 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.
임금체불
Q. 근로계약서 미교부 여부 확인부탁드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 작성 자체도 중요하지만 교부해야합니다. 벌금 처벌이 이루어질 수 있습니다.
근로계약
Q. 프리랜서 계약후 투입전 의사 변경??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 계약에 대해서는 노동관계법령에 적용되지 않아 그 계약내용에 따라 달라질 수 있습니다.계약의 구체적인 내용을 토대로 법률 카테고리에서 변호사와의 상담을 받아보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 수습기간 근로자 권고사직 제안 후 연락두절 상황입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직에 대한 명확한 합의가 있었다면 이를 내용으로 하시고그것이 아니라면 진정성있는 출근명령을 내용증명 등 객관적 자료가 남는 형태로 하시고이후에 근로자의 별도의 연락이 없다면 퇴사간주 처리해도 될 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 13개 남았을 때, 실 퇴사일자 책정하는 법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로제공의무가 있는 날에만 적용하는 것이므로 휴무일이랑 휴일은 제외하고 사용을 가정하고 퇴사일을 계산하시면 되겠습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 기간이 궁금해요(자녀 연령관련)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.나이나 학년 기준 둘 중에 하나의 요건만 맞아도 사용이 가능합니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.
휴일·휴가
Q. 사측의 연차 시스템 강제 입력이 유효한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만실제 사용한 것에 대해 사실을 확인하지 않은 부분과인사팀에서 직권으로 입력한 행위를 특별히 노동관계법령 위반으로 문제삼기는 어렵다고 보입니다.
임금·급여
Q. 사업소득자의 퇴직연금 가입 가능여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 아닌 사업소득자에게는 근로자퇴직급여 보장법이 적용되지 않아 관련 퇴직연금 가입대상이 아닌 것으로 판단됩니다.