안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 수습기간후 월급을 올려준다해놓고 이제 와서 최저를 준다는데 도와주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두 계약도 계약이기는 하지만 명확하게 구체적인 임금에 대한 계약을 확인하기 어려운 바, 이에 대해 문제를 삼을 수는 있겠으나 입증의 문제로 현실적으로 주장이 인정받기는 어렵다고 보입니다.근로계약서를 작성 / 교부하지 않은 것에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 추가근로수당일까요 아님 정상출근일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같이 직원이 3명이라면 5인 이상 사업장에 해당하지 않아 법정공휴일이 유급휴일로 보장되지는 않습니다.
직장내괴롭힘
Q. 노동청 직장 내 괴롭힘 신고 후 무기한 기다림
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동청 및 근로감독관 업무사정 등에 따라 처리속도가 차이가 납니다. 너무 해태한다고 판단되면 민원을 제기해보는 것도 있지만 고의적인 해태가 아닌 이상 감독관의 격무를약간은 이해해야하는 측면도 없지 않아 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 상사의 괴롭힘으로 인해 해고 통지서를 받으려 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사는 무단퇴사나 자진퇴사를 주장할 수 있는 상황으로 보입니다. 오히려 계속 출근의사를 밝히고거부당하는 것이 해고입증에 더 유리합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사, 해고 통지서 없이 대응하는 법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사실상 해고로 인정받기 위해서는 굉장히 까다롭습니다.위 내용만 본다면 당사자는 사실상 해고로 인지할 수 있습니다만 판단기관인 제3자는 해고가 존재했는지에 대해명확히 판단하기 어려울 수도 있습니다. 오히려 해고통보서를 받기까진 출근했어야 해고 인정이 유리할 것으로 보입니다.노동청 조사시 주장하는 바에 대한 객관적인 입증자료가 중요합니다. 예를 들어, 임금 얼마를 못받은 것이라면지급을 촉구하는 메세지와 이에 대한 사업주의 답변 등이 있을 것입니다.