안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 팀내 이메일로 직장내괴롭힘 되는지?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일상적인 업무의 지적이나 수정 요청은 업무상 필요한 행위로 보아 직장 내 괴롭힘에 해당 할 가능성이 낮습니다다만 다른 직원들에게 공유할 필요가 전혀 없는데, 공개적인 망신을 주기 위한 목적이 객관적으로 증명된다면 다르게 판단하니 여지가 있어 보입니다
임금체불
Q. 상여금 통상임금포함안시켜주면 어떻게되나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 회사의 상여금이 통상임금에 포함되어야하는데 사업주가 이를 인정하지 않고 포함을 안 시켜서연장근로수당 등을 산정할 때 상여금을 제외하구 산정하여 그 금액이 본래의 금액보다 적다면임금체불에 해당합니다때문에 임금체불로 진정 넣으시면 됩니다
휴일·휴가
Q. 출산전후휴가도 계속근로기간 6개월에 포함되어 육아휴직을 사용할 수 있는지?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.출산전후휴가 기간도 계속근로기간에 포함됩니다.따라서, 출산전후휴가를 포함하여 6개월 이상 근무했다면 육아휴직 사용이 가능합니다.단, 휴직 사용이 가능하더라도 고용보험 육아휴직 급여를 받으려면휴직 시작일 이전 고용보험 피보험단위기간이 합산하여 총 180일 이상을 충족해야 합니다.(주 5일 근무자는 보통 7개월 반 이상을 근무해야 피보험단위기간 180일 이상 충족)피보험단위기간 180일 이상을 충족하지 못하면 고용보험 육아휴직 급여는 지급되지 않습니다
임금·급여
Q. 저같은 케이스도 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급 대상자로 보이며, 이직확인서는 마지막 근로처인 대기업 단기계약직 쪽으로 요청하시는 겁니다다만 단기계약 종료 시에 회사에서 계약요청이 없었고 이를 거절하지 않았어야합니다
해고·징계
Q. 해고통보시 상세사유를 말안하면 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고의 사유와 일시를 서면으로 통보하도록 규정되어 있기 때문에, 해고서면 통보 안하면 그해고는 무효입니다그리고 비위행위 특정하지 않으면 노동위원회에서 부당해고구제신청 시 이길 가능성이 높아지죠
휴일·휴가
Q. 우리나라에서 4일근무제 혹은 4.5일 근무제가 시행될 가능성이 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가능성은 있습니다만 시일은 오래 걸릴것으로 보입니다당장 한국기업 경쟁력들이 많이 떨어져서 힘들거 같고요, 먼 미래 노동인력 감소와 엮이거나 일자리 공유 차원에서 추진되지 않을까 싶네요
근로계약
Q. 계약서 문구에 이런거 넣어도 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.호의가 악의적으로 활용되는 경우가 있습니다힘내세요~계약서에 저렇게 문구 넣으셔도 됩니다다만 1번과 관련하여 근로자가 퇴직을 통보하고 30일이 지나면 퇴직의 효력이 발생하기 때문에 그 후에 사직일자를 합의로 정하는것은 무의미할 수 있습니다
임금·급여
Q. 배우자의 지방발령으로 인해 같이 이사하게 되어 퇴직할 경우 ?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.배우자의 지방 발령만으로는 불가합니다아래 요건과 같이 출퇴근 곤란이 더 핵심적인사유입니다• 다음 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 - 사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
휴일·휴가
Q. 육아휴직의 대상자는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따르면 육아휴직은 다음과 같은 조건을 충족하는 근로자가 신청할 수 있습니다. * 자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자 * 고용 형태: 고용 형태와 관계없이 모든 근로자가 신청 가능 (단, 일부 특례 있음)주요 내용 * 휴직 기간: 1년 이내 (일정 조건 충족 시 최대 1년 6개월까지 연장 가능) * 분할 사용: 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. * 신청 방법: 육아휴직을 원하는 근로자는 휴직 시작 예정일 30일 전까지 회사에 신청해야 합니다. * 사업주의 의무: 사업주는 육아휴직을 이유로 근로자에게 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 지자체 기간제근로자 한달만근 시 발생하는 연차 관련 질의입니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 개근을 따지는거지, 지각이나 조퇴 등에는 영향을 받지 않습니다때문에 휴가 1일 부여해야합니다