안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
근로계약
Q. 실업급여 요건이 충족되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간미만이라면 주중 근로일만 180일에 카운팅 되며, 그외 근로일이 아닌날은 모두 제외입니다.주중2일로 평균잡아 월 8~9일이라면 18*8= 144일입니다. 미달로 사료됩니다사유는 되나, 피보험단위기간 충족이 안될 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사자 급여지급과 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일할계산은 달력상 역일로 나누는 방법아니면 시급산출한 뒤, 실제 근무시간+ 주휴발생시 주휴시간 한 값을 곱해서 산출합니다.(사안에서는 주휴 미발생)어느 방법이든 근로자에게 불리하지 않으면 문제없습니다.
산업재해
Q. 산재승인전후 요양기간확인후 산재휴업급여신청시
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.요양승인 되어서 해당 기간동안 입원또는 통원처리할 경우휴업급여 수급에는 지장이 없습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 1개월 선 사용 후 출산휴가, 육휴 6+6특례 적용 가능여부(부부 동시)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.둘다 사기업 근무중이라면선후상관없이 6개월사용한 경우 특례적용대상으로 사료됩니다.적용가능하다고 사료됩니다.특례적용급여자체가 인상되는 경우에는 동시사용보너스는 중복되지 않습니다.
임금·급여
Q. 일용직근로자 퇴직금 지급여부와 계산법문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.형식상 일용직이고 사실상 월급제형태로 지급받은 경우라면주휴수당은 포함되어있다고 보며, 5인이상 현장에서 근무했다면 연차청구도 가능합니다.퇴직금 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 자가 1년간 근무한 경우 발생하는 바,1년기간중 4주 평균 1주 소정근로시간 요건을 충족하지 못하는 기간은 제외됩니다.산정필요해보입니다추가적인 상담이 필요할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 연차촉진제도 시행 중 퇴사할 경우 미사용차수당 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.촉진제도를 활용하더라도 2차촉진이전에 퇴사하여사용할수 없는 연차에 대해서는 사업주가 수당을 지급해야합니다.
임금·급여
Q. 일용직 퇴직금 계속근로 및 근로단절 요건
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년이상 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간이상인 경우만 대상인바,위 경우 6개월은 충족하나 , 6개월은 충족하지 않아 퇴직금 대상이 아닙니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후에 받을 수 있는 연차 알려주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도 기준발생인경우규정에서 "퇴사시 입사일로 재정산한다."는 규정이 없다면유리한 회계연도 적용됩니다.이경우 수당청구 가능합니다.
근로계약
Q. 질병퇴사 사업주확인서 내용중 궁금한사항이있습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.센터에서 구체적인 증빙을 요구하지 않는 바,그렇게 말했다는 사실을 사업주가 기재하여 제출하면 됩니다.그외 병가, 업무전환등 불가하여 퇴사가 예정되어야 수급에 있어 유리합니다.
임금·급여
Q. 연가보상비 산출 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공공기관 근로자 입니다. 연가가 7일5시간 이렇게 남아있을때 보상비.산정시 남은 시간은.절사하나요? 아니면 시간에 따라 비례계산하나요???절사하지 않고 시간따라 비례해서 지급합니다.