안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 당일 퇴사시 회사측에서 손해배상청구
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.손해배상청구는 사업주가 근로자 퇴사와의인과관계를 입증해야하는 바,위 사실이 입증된다면 가능은 합니다.다만, 회사는 소송을 청구해서 판결을 받아야합니다.
Q. 중간입사자 휴무 계산 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8일 휴무가 사실상 주휴를 의미하는 것이라면주휴에 따른 급여를 지급하지 않아도 무방합니다.다만, 휴무는 보장해야합니다.
Q. 예비합격자를 채용하고 싶지 않아요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.채용할수 있다는 것이지 반드시 채용한다는 내용이 아니므로채용하지 않아도 무방함.다만, 보다 확실히 하기 위해서는 적격자 없을 경우 채용하지 않을 수 있음. 이라는 문구를 넣는것이 적절할 것으로 사료됩니다.
Q. 실업급여 신청시 고용보험 매월 납입이 안되었을경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 1개월이상에 대해서 적용제외신청하지 않는한, 고용보험은 계속가입으로 처리됩니다.
Q. 부당해고 관련 궁금한점 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 근로자가 지정한 날이 아닌 더 빨리 퇴사를 종용하여 지정통보한 것은 해고입니다 다만, 당초지정한 날까지 급여를 지급하는 조건에동의하면 해고로 보기어렵습니다.위 경우는 해고로 사료됩니다.해고를 주장한다면 부당해고구제신청을 하여 인정받아야 나머지 급여를 지급받을수 있을 것으로 사료됩니다.해고이므로 가능하다고 사료됩니다.통보받은이후 3개월내에 노동위원회에 구제신청하시면됩니다.