안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 출퇴근 시간 연장으로 자진퇴사 생각인데 어떻게 하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업장이전+출퇴근왕복 3시간 요건이면 가능합니다.사업장이전을 증빙할 수 있는서류(인사발령장 또는 사업자등록증등)출퇴근왕복 3시간을 입증할 자료 필요합니다.
Q. 계약기간만료 퇴직신청서 작성해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사유를 계약만료 처리한다고 했다면실업급여 수급에는 문제되지 않습니다.피보험단위기간이 부족하므로 전직장에서 근무한 기간이 포함되어야합니다.
Q. 영업비밀보호서약서 유효 범위 및 재서명 관련
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 영업비밀의 어느정도의 가치가 있는지는 별론으로 하더라도실제 손해와 무관하게 1년치 연봉을 배상하라는 조건은 재직 중 또는 퇴직후더라도 사회상규에 반하는 계약이라 할 것입니다.해당 계약조항의 무효를 주장하셔야할 것이며,해당 서약서 작성당시 제대로 읽지 않은 것은 서명자의 과실이므로 이에 대해 진의 아닌 의사표시 주장은 불가합니다.
Q. 임신초기 6주 이내 비자발적 퇴사 실업급여 수급이 안되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.거절된 것이 고용센터에서 거절된 것이라면사용자측에서 기재한 사유자체는 문제가 없는것입니다.임신과는 무관하게 사무업무등은 문제가 되지 않는 바,사무업무로 구직활동 할 것을 말씀해보시기 바랍니다
Q. 통근시간 실업급여 수급조건 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3시간이 통근 사유 +사업장 이전 또는 배우자 결혼으로 인한 거소이전 등 사유가 있어야합니다.개인사정으로 인해 통근시간이 늘어난 경우는 두가지 요건을 모두 충족하지 않아 수급이 어려울 것으로 사료됩니다.