안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 실업급여 신청 시 전회사에서 받는 불이익
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.부정수급인지 여부는 별론으로 하더라도 당사자간 합의가 이루어진다면 가능은 합니다.퇴사시에 권고사직서 작성을 요청하여 교부받아야하고,이에 대해 처리가 안될경우 별도 근로복지공단에 문의해야할 것으로 사료됩니다.
Q. 강제로 사직서 작성하며 싸인했는데 혹시나 해당날짜까지 출근하지 않게 되면 손해배상청구 당할 수 있나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.강제로 사직서를 작성하라고 했다는 것에 대해 입증하지 아니하면사직서 대로 효력이 발생합니다.해당기간 근무하지 않음으로 인해 발생한 손해에 대해서는 사측이 입증할 경우손해배상 책임이 발생할 수 있습니다.
Q. 10인 미만 회사에서 실업급여 수급할시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 경영난이 맞고, 고용지원금 중 인력조정으로 지원금이 중단되는 것이 아닌 한,문제되지 않습니다.
Q. 실업급여 또 받을 수 있나요? 도와주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.24년 4월까지 실업급여 받고 회사취업한 경우해당기간은 제외됩니다.6월1일부터 12월말까지 7개월 주5일 주40시간 근무자라면 피보험단위기간 180일 충족되어 가능합니다.
Q. 기간제 계약직 최저임금 미달로 인한 자진퇴사, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2개월치 월급이 아닌 2개월이상 체불된 경우이므로위 경우도 해당할 것으로 사료됩니다..