안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 단축근무 사용자의 반차, 반반차 사용 기준은?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.반차는 3시간, 반반차는 1.5시간으로실제 사용시간에 대해서 차감하는 방식으로 적용하시면됩니다.
Q. 근로자의 날에 당직 근무 했을 때 수당은?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자의 날은 해당 사업장의 근로자 신분이 있는자이면 당연히 적용되는 것이며,해당일 근로는 가산지급해야합니다.다만, 근로가 당직으로서 일반 업무와 명백히 구분되는 별도의 계약을 체결한 경우라면가산수당을 지급할 의무는 없다고 사료됩니다.
Q. 육아휴직 기간도 퇴직금에 포함되면 당직비
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 근속기간 포함되며,육아휴직 후 퇴사할 경우퇴직금 산정은 휴직전 3개월 임금총액/총일수로 산정합니다.이때 야근비등도 임금이므로 3개월 임금총액산정시 포함됩니다.
Q. 실업급여받다가 취업 후 1일 근무했을 시 처리방법
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.네 세금처리한 부분만 신고하면됩니다.당일입사 당일퇴사로 처리한 거으로 사료됩니다..
Q. 근로계약서 작성 후 채용취소 통보받으면 어떤 조치가 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최종합격통보이후 계약서를 작성한 것이라면근로관계가형성된것으로봅니다.이경우 일방 채용취소통보는 해고에 해당하는 바,정당한사유없이 해고하는 것은 노동위원회 구제신청대상이 됩니다.