안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 견습생 시기질투하는 제가 잘못됀걸까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.아무래도 뒤늦게 들어온 견습생과 비교를 하고 지적을 받거나 하면 스트레스가 되고 시기질투심이 생기는 것도 자연스러운 것이지 이상한 것은 아닙니다다만, 어느 사회에서도 마찬가지로 너무 남과 비교하지 말고 자신의 역할과 책임을 다하는 것에 집중을 하시는 것이 좋습니다그리고 남에게 시기질투심을 느끼는 것에 너무 스트레스를 받지 마시고, 타인도 분명히 자신만의 스트레스나 고민이 있고 사정이 있을 것이라 생각하시는 것이 좋습니다본인이 더 대인배로서 행동을 한다면 결국에는 남들도 모두 인정을 할 수 밖에 없을 것이니 힘내시고, 본인에게 피해를 주는게 아니라면 너무 스트레스 받을 필요는 없습니다감사합니다.
해고·징계
Q. 입사 할 때에 준비한 서류에 문제가 있다면 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.입사 당시에 제출한 서류를 포함하여 학력, 경력 등에 거짓이 있는 경우 징계나 해고 등의 조치를 취할 수 있습니다다만, 어느 경우에나 해고가 가능한 것은 아니며 허위경력 등 해당 문제가 되는 사안이 미리 알았더라면 채용을 하지 않았으리라는 인과관계가 인정될 정도여야 합니다감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고라고 판단할수 있는 기준이뭔가요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 근로기준법상 해고에 대해서는 정당한 사유와 서면통지 절차를 규정하고 있습니다여기서 정당한 사유란, 사회통념상 근로관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유를 의미하며, 서면 통지란 해고의 사유가 무엇인지 근로자가 구체적으로 알 수 있을 정도로 담아 서면으로 통지하여야 하는 것을 의미합니다이러한 사유와 절차를 위반한 해고는 부당해고에 해당합니다감사합니다.
산업재해
Q. 산재 6급 장해판정 받았습니다. 노무사님 수수료관련
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.수임료는 의뢰 내용과 상황, 난이도에 따라 다르기 때문에 통상적인 수임료 수준이 얼마다 라고 말씀드리기는 어렵습니다다만, 산재로 인한 장해판정을 위임한 경우 수임료 외 성공보수로 수령하는 액수의 일정%를 약정하는 것이 일반적이기는 하나, 연금을 수령하는 경우에는 평생 10%를 지급하는 것은 과도하다고 생각되고, 성공보수로 지급하는 기간과 총 보수의 금액을 정하고 지급하는 것이 타당하다고 사료됩니다감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직장인 연차 월차 발생 관련 질문입니다
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 입사 1년차 이후부터는 1년 단위로 발생을 하는 것으로, 24.5월에 발생한 연차를 포함하여 잔여 연차를 모두 다 사용하는 경우에는 25.5월까지는 새롭게 연차가 발생하지 않습니다감사합니다.
산업재해
Q. 산재 보상을 받기위해서는 어떤 서류가 필요하나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로자가 일을 하다가 업무상 부상 또는 질병이 발생하였을 경우에는 관할 근로복지공단에 산재보험신청을 할 수 있습니다서류는 요양비 등 신청 서류와 함께 업무상 원인이 되었다는 의사의 소견서 및 진단서 등을 첨부하여 제출하면 됩니다감사합니다.
산업재해
Q. 사무실에서 다쳐도 회사에서는 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 모든 근로자는 산재보험의 보호 대상이며, 사무직이라 하더라도 출근하여 넘어지는 등 부상을 당한 경우에는 업무수행 중 발생한 부상에 해당하여 산재보험을 신청할 수 있고 회사는 처리에 협조를 해주어야 합니다감사합니다.
기타 노무상담
Q. 23년도 임,단협 체결후 2년이 지난후 25년 임,단협 시기가 왔습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 복수노조 사업장인 경우에는 교섭창구단일화를 통해 결정된 교섭대표노조가 교섭권한을 갖고 있으며, 올해 임단협을 체결할 때에도 여전히 교섭대표노조가 과반수 이상 노조로 존재한다면 소수노조는 교섭대표노조에게 요구안을 전달하고 대표노조는 이를 충분히 고려해야 할 의무는 있겠으나, 소수노조가 교섭에 직접적으로 개입할 수는 없습니다감사합니다.
임금·급여
Q. 연장수당 질문드립니다! 공휴일 연장수당과 시간 연장수당 중복
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 근로기준법상 가산 수당으로는 휴일 / 연장 / 야간 수당이 있으며, 각 수당 발생 사유가 중복될 경우에는 수당도 중복 가산하여 지급하여야 합니다이에 주 40시간 이상을 근무하여 연장근로에 해당함과 동시에, 연장근로를 한 날이 공휴일인 경우에는 휴일근로에도 해당하여 각 각 수당이 발생을 합니다이에 1주 40시간 중 휴일근로에 대한 휴일수당과 별개로 3시간에 대한 연장근로수당도 발생하는 것이 맞습니다감사합니다.
근로계약
Q. 알바 세금 3.3% 랑 퇴직금 궁굼해요~~
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 고깃집 아르바이트에게 근로계약서 미작성 및 3.3%세금을 공제하는 것 자체가 법적으로 잘못 된 것입니다또한 퇴사를 하면서 임금이 체불된 경우에는 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 법적 구제를 받아볼 수 있습니다감사합니다.