안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 단시간 주말아르바이트 임금 문의드려요
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.주말2일, 1일 6.5일을 근무할 경우 매월 근무 일수가 다를 수 있기 때문에 일한 일한 시간x시급(10,030원)으로 계산하는 것이 정확합니다다만, 월 급여를 사전에 정하고 일정한 급여를 주는 월급제로 근무를 한다면 한달의 평균 주수는 4.34주로 계산하는 것으로 4.34주 x 13시간 x 10,030원 = 약565,893원(세전) 입니다또한, 소정근로시간이 주15시간 미만인 경우라면 고용,산재보험만 가입하더라도 문제 없습니다감사합니다.
Q. 포괄임금제의 통상임금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.기본적으로 통상임금은 소정근로의 대가에 해당하여야 하는 것으로, 연장/야간/휴일근로 수당은 포함되지 않습니다이에 주12시간의 고정OT수당의 경우 실제 12시간의 연장근로의 대가를 고정적으로 지급하고자 설정된 항목이 맞다면 통상임금에 산입되지 않습니다반면, 고정OT수당은 명목에 불과하고 실제 연장근로 시 별도의 연장근로를 지급하는 경우라면 통상임금에 포함될 수 있습니다감사합니다.
Q. 휴업 기간 중 취업이 가능한가요???
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 휴업기간 중이라 하더라도 회사에 소속된 이상 별도로 겸업에 대한 금지, 승인 등 규정이 있는지 살펴보아야 합니다만약 겸업에 대한 아무런 제한이 없다면 직업선택의 자유에 따라 개인사업자를 두는 것은 아무런 문제가 없으며, 더욱이 휴업 중이라면 실질적으로 업무에 지장을 줄 가능성도 희박하기 때문에 별도 불이익한 조치를 취할 수는 없습니다결론적으로 현재 매출이 없는 개인 사업자이고 취업 후에도 업무에 전혀 지장을 주지 않는다면 휴업만으로도 충분히 가능할 것으로 보입니다. 다만, 만약을 위해 취업하려는 회사에 미리 확인해보시는 것은 필요하겠습니다감사합니다.
Q. 회사에서 트렌스젠더 채용거부할 권리 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.기본적으로 헌법상 평등의 원칙과 국가인권위원회법상 차별금지 규정에 따라 성을 이유로 차별적 처우를 금지하고 있습니다이에 순전히 트랜스젠더라는 이유만으로 채용을 거부하는 것은 문제가 될 수 있으며, 성별 정체성 외에 회사에 미치는 부정적인 영향과 지원자의 직무 적합성을 이유로 채용 여부를 판단하는 것이 바람직 합니다감사합니다.
Q. 주40시간 미만 근로시, 연장수당 발생 여부
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 근로기준법상 연장근로는 소정근로시간을 초과하는 시간에 대해 발생하는 것으로, 주5일 8시간씩 40시간 근무자의 경우에는 1일 8시간을 초과하는 경우와 1주 40시간을 초과하는 경우 연장근로 수당이 발생합니다이에 예시 상황의 경우에는 월요일에 2시간의 연장근로로 인정되며 주40시간을 초과하지 않았더라도 1일 8시간을 초과한 시간은 연장근로에 해당합니다감사합니다.