안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 2025년 기준시급에 비해서 작년시급으로 주면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 최저임금에 미달하는 임금을 지급하므로 최저임금 수준으로 지급하라고 요구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 중소기업이라는 회사는 계약기간을 마음대로 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기간제법상으로는 2년을 초과하면 자동으로 무기계약직으로 변경되는데 2년 이내에 무기계약직으로 변경하는 것은 근로자에게 유리하므로 불법이 아닙니다.
해고·징계
Q. 수습기간을 하고 나서 일방적 통보가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정당한 이유가 없으면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차수당을 받게 되면 하루에 법적으로 정해진 최소 금액은 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 미사용수당은 아래와 같이 산정합니다.연차휴가 미사용수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수
임금·급여
Q. 알바를 했는데 사장이 알바를 급여신고 안할시 퇴직금 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.급여신고를 하지 않았다고 하더라도 퇴직금을 받는 데 지장이 없습니다.
근로계약
Q. 사직서를 써야 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약만료로 퇴직한 경우는 사직이 아니므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.
해고·징계
Q. 이메일로 해고통보를 하는 것이 합법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우리나라에서는 30일 전에 해고를 예고해야 하며, 해고예고는 구두로 할 수 있습니다. 해고사유와 해고시기를 문서로 통보하는 것이 원칙이나 평소 업무상 사용한 이메일이거나 근로자가 이메일로 통지하라고 요구한 경우 등 일정한 제한하에 이메일에 의한 해고통지는 가능합니다.
임금·급여
Q. 급여 밀림 선고지 이럴 경우 퇴사를 바로 해도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 소정지급일에 지급하지 않을 경우 정당한 퇴직사유에 해당합니다.퇴직 후 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 교대근로자 근로자의 날 근무시 특근?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 날 근로할 경우 가산하여 임금을 계산합니다. 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 계산합니다.
임금체불
Q. 연차수당 소멸시효와 공소시효에 대한 질의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소멸시효는 완성했으나 공소시효는 미완성인 경우 전체 미지급을 요구하는 진정을 제기할 수 있습니다. 이 경우 근로감독관이 전체를 지급하도록 지도하고 이를 지급하면 종결합니다. 사용자가 소멸시효 완성을 이유로 지급을 거부할 경우 근로감독관은 공소시효 미완성 분 전체를 입건하여 처벌할 수 있습니다.