안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 수습기간 만료 사직서를 꼭 써야하나요? 제가 피해보는게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서는 근로자가 원해서 그만둘 경우 작성하는 것입니다. 그런데 사례의 경우 근로자 의사와 무관하게 근로관계가 종료하는 것이므로 사직서를 작성할 필요가 없습니다.
근로계약
Q. 1년마다 근로 계약하는데 회사 측에서 ..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 시 연장할 의무가 없으므로 그만두라고 할 수 있습니다. 이 경우는 해고에 해당하지 않습니다. 다만, 총 근무기간이 2년을 초과할 경우에는 위와 같이 하면 해고에 해당합니다.
근로계약
Q. 사용자가 취업규칙으로 신고 안 한 내부 출장비 지침의 불리한 변경은 근로자 동의가 없어도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내부지침도 취업규칙의 일종이므로 불리하게 변경하려면 근로자 집단의 동의를 받아야 합니다.
근로계약
Q. 취업규칙 변경시 변경되는 내용에 대한 명시없이 받아간 동의서로 신고한 규칙은 효력이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 취업규칙 변경 내용을 전혀 모른 상태에서 동의하였다면 무효라고 봐야 합니다.
임금·급여
Q. 근무시 지원받았던 장학금 퇴사시 전액배상조건 배상하는게 맞나요? & 입사년도기준 연차 발생 퇴직시 남은 잔여개수는 몇개일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학비지원 기간 이후 1.5배 기간 이내 퇴사시 전액 배상 규정은 유효한 것으로 보입니다.2024년 11월 15일에 연차 16일이 발생하고 퇴직 시까지 미사용한 일수에 대한 수당을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 통상임금 기준이 바뀌었다는데 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금 기준을 변경한 것입니다. 종전에는 통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 것이어야 했는데 고정성이 제외된 것입니다.
임금·급여
Q. 통상임금 대법판결이후 이조건도 포함될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경된 판결에 의하면 사례의 수당도 통상임금에 포함될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 급여 이틀째 안주고 있는데 어떻게 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 점심이 나오지 않는회사 불법아닌간요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없는 한 사용자가 점심을 제공할 의무는 없습니다.
근로계약
Q. 계약 종료 일자 계산을 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약종료일은 2027년 8월 13일입니다.