따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 간이대지급금 받을 수 있는 절차가 어떻게 되나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기했고, 조사과정을 거쳐 체불임금확인서(대지급금용)을 발급받을 수 있는 경우로 확인됩니다.그렇다면 체불임금확인서를 받은 뒤 곧바로 '근로복지공단'에 간이대지급금을 청구할 수 있습니다.소요기간은 대략 1~3개월 정도 걸립니다.
Q. 노동부에 신고한 취업규칙과 사내 게시판에 공지한 취업규칙이 다르면
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.신고된 취업규칙과 공지된 취업규칙이 다르다는 사실만으로 사업장에서 처벌을 받는다고 볼 수는 없습니다.구체적으로 어떤 내용이 다른지, 그로 인해 취업규칙 위반사항이 있었고 근로자가 근로계약상 권리를 침해당했는지 등을 확인해봐야 합니다.
Q. 희망퇴직 위로금 미지급시 신고 가능한가요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.'희망퇴직 위로금'을 지급하기로 약정했다는 사실을 서면합의 등으로 증명할 수 있다면, 근로기준법 제36조(금품청산) 위반을 주장하며 노동청에 진정해볼 수 있겠습니다. 다만, 임금성이 부정되어 노동청에서 지급명령을 할 수 없다면 민사소송을 제기해야 합니다.
Q. OT수당은 무조건 1.5배 로 줘야되는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 연장근로가산수당(통상임금의 50% 가산)을 지급해야 하는 것이 맞습니다.그러나 상시 근로자 수 5인 미만 사업장은 '가산수당'을 지급할 의무는 없습니다.
Q. 면접본 회사에서 오퍼메일이 왔는데, 이걸 근거로 기존 회사에 이직 얘기를 했는데 미리 얘기 안했다고 징계를 한다고 하는데 맞나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.정확한 사실관계 및 취업규칙을 확인해봐야 겠으나,일반적으로 근로시간 외의 시간에 이직 준비를 했다는 이유만으로 징계를 하는 것은, 징계 사유나 양정상 정당성이 부정될 가능성이 매우 높습니다.