따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 취업규칙 변경시 근로자대표 서명만 받아도 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경의 경우, 근로자 과반수로 조직된 노조가 있으면 그 노조(위원장)의 동의를 받아야하고 그러한 노조가 없으면 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다. 근로자대표의 서명으로는 적법한 동의를 받을 수 없습니다. 물론, 불이익 변경이 아닌 경우라면 ‘동의’가 아닌 ‘의견 청취’만 해도 됩니다.
Q. 출퇴근시 다쳐도 산재가 가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.통상의 경로로 출근 및 퇴근 길에서 발생한 사고라면 출퇴근 재해에 해당할 수 있습니다. 회사에 문의해도 되고, 직접 근로복지공단에 신청해도 됩니다.
Q. 보통 세전급여가 350일때 세금을 39만원이나 떼나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.정확한 금액은 확인해봐야겠으나,근로소득세 및 4대보험(고용, 건강, 국민) 근로자부담분을 제외하면 대략 그정도 금액이 공제될 것입니다.
Q. 월급에 관하여 알려주세요 알고 싶어요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 위 기재하신 내역이 사실이라는 가정하에 연장근로 가산수당 및 연차유급휴가 등을 지급해야 합니다.다만 정확한 임금 계산은 근로계약서 확인이 필요합니다.
Q. 퇴사하겠다고 사직서를 제출했는데 직원이 안 뽑혀서 퇴사를 못하고 있는데 이럴 때는 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 강제근로의 금지 원칙에 의해서, 근로자의 의사에 반해 사용자가 강제로 근로를 시킬 수는 없습니다.사직서 제출까지 했다면 출근 및 근로 제공을 해야 할 법적 의무는 없기는 합니다.