따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 입사초기에 입사전 예약된 병원진료를 가기위한 연차사용?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상의 연차유급휴가가 아직 발생하기 전이므로,회사가 배려해주고 있는 것으로 보입니다.물론 법적인 연차 사용 시 증빙서류 제출을 요구하는 것은 부적절하지만,'병가'와 같은 별도 휴가는 증빙서류를 제출하도록 하는 것이 일반적입니다.회사 취업규칙에서 관련 규정을 확인해볼 필요가 있겠습니다.
Q. 이 경우 연차수당 어떻게 받을 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서상 사용자가 임금 지급에 대한 의무를 지므로,만약 학교 법인 등이 사용자로 기재되어 있다면 연구실 재정이 없다고 하더라도 학교가 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.
Q. 입사 366일째 연차 15개 발생 문의입니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라고 가정하고,2023. 11. 27. 입사하셨다면,2024. 11. 28.까지 소정근로일의 80%이상을 출근하셨다면 연차유급휴가 15일이 발생합니다.따라서 2024. 12. 1. 이나 그 이후에 퇴직하신다면, 발생했지만 사용하지 못한 연차유급휴가에 대한 수당 청구가 가능합니다.
Q. 공립학교 기간제 교사의 경우 주말 유급 휴무 인정
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.피보험단위기간은 임금지급 기초가 되는 '유급'일 수 이므로,소정근로일이 5일이고 개근하였다면 매주 6일이 피보험단위기간이 됩니다. 해당 일 수를 확인하는 가장 정확한 방법은 가까운 고용복지센터에서 확인하는 것입니다.
Q. 직장에 다니는 사람이 주변에 있는데 선배들의 갑질로 힘들어 하고 있습니다. 만약에 그 사람이 그만 둔다면 직장내 따돌림을 인정 받을수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법 상 직장 내 괴롭힘은 (1)우위성, (2)업무상 적정범위 초과, (3)신체적/정신적 고통 및 근무환경 악화 의 3가지 요건이 모두 충족되어야 인정됩니다.그만두기 전에 회사 내 신고센터 혹은 인사팀 등에 신고를 하시는 것이 더 효과적입니다.퇴사를 먼저 하게 되면, 아무래도 피해 근로자가 없기 때문에 조사나 조치에 있어 소극적일 수 있습니다.