안녕하세요.
휴일·휴가
Q. 마이너스 연차에 관한 질문 입니다..
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법의 연차를 초과하여 사용하는 경우, 초과연차 사용에 대한 합의서나 확인서를 받아두시면 좋습니다. 서면에는 추가로 사용하는 연차의 일수, 내년도 연차 발생 시 해당 연차 공제 후 지급에 동의, 내년도 연차 발생 전 퇴사 시 급여공제에 동의한다는 내용 등이 들어가면 좋습니다.
임금·급여
Q. 급여계산 시 주휴수당 기준 궁금합니다!!
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.1주일은 사업장 마다 또는 근로자마다 다르게 설정할 수 있습니다. 일반적인 회사에서는 월~일을 1주로 보고 일요일을 주휴일로 정합니다. 토요일을 주휴일로 설정하더라도 1주는 월~일 또는 일~토 등 임의로 설정하여도 무방합니다.
임금·급여
Q. 3월1일 월급제 수당 계산법이 궁금해요
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.네 맞습니다. 무급휴무일과 공휴일이 겹치는 경우 휴일근로로 1.5배 가산된 수당을 추가지급해야합니다.
휴일·휴가
Q. 스케쥴 근무시 주말을 휴무일로 의무 부여할 필요는 없나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.주말을 소정근로일로 하고 평일을 휴무일 또는 주휴일로 하는 것도 가능합니다. 다만 1주 소정근로를 개근한 경우 주휴일은 부여해야 하고, 공휴일에 출근한 경우 휴일 수당 또는 대체휴일을 부여해야합니다.
근로계약
Q. 연차사용촉진서류 서명강요시 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.회사의 연차촉진에 따른 2차 지정 시기에 연차를 사용하지 않은 경우 연차는 소멸되어 연차수당으로 지급받을 수 없습니다. 다만, 근로자가 지정한 날에 연차를 사용할 수 없도록 하는 경우에는 법 위반 소지가 있을 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 유연근문제 및 코어타임에 따른 초과근무 시간 산정 문제
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.월 소정근로시간을 전부 근무한 경우, 사용자와 약정한 소정근로를 달성한 것으로 볼 여지가 있습니다. 따라서 월 소정근로시간을 초과한 코어타임근무는 연장근로에 해당할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 배우자 타 지역으로 이동으로 실업급여 받을 수 있는 경우
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.퇴사일 기준 이전 18개월간 고용보험 가입기간이 180일 이상이고, 통근거리가 왕복 3시간 이상으로 배우자와의 동거를 위해 이사하는 사유로 자진퇴사하는 경우에 수급 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 연차, 출산휴가, 육아휴직 관련 질문있어요 !
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.예정보다 빠르게 출산을 하더라도 출산 후 45일 이상 출산휴가를 사용하게 되는 경우라면 가능합니다. 연차 기간 중 출산하고 잔여 연차를 소진 후 출산휴가를 들어갈 수 있습니다.대규모기업의 경우 회사에서 통상임금을, 우선지원기업에 재직하고 출사전후휴가 급여를 신청한 경우에는 고용보험에서 210만원까지 지급하고 통상임금과 차액을 회사에서 지급합니다.
기타 노무상담
Q. 이직확인서 요청 후 사업장에서 전자로 신고시 근로자가 확인할 수 있는 방법
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.이직확인서는 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do) 또는 고용산재토탈(https://total.comwel.or.kr/)에서 확인할 수 있고, 관할고용센터에 전화로 문의하여 확인할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 관리수당은 통상임금에 포함인가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.통상임금 산입 여부는 임금의 명칭에 따라 정해지는 것이 아니라 그 임금 항목이 소정근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급되는지에 따라 판단됩니다. 질문의 경우 관리수당의 지급대상이나 요건 등을 알 수 없어 명확한 답은 어려우나 통상임금에 포함될 가능성은 있어보입니다.