안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 구두로 해고 통지를 받았는데 어떻게 대응해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당사자간 대화한 내용의 녹취는 증거가 될 수 있습니다. 그런데 질문에 기재한 내용으로만 보면 부당해고 보다는 6월말까지 근무하고 퇴사하기로 한 합의퇴직에 더 가깝다는 느낌이 듭니다.
Q. 회사를 그만둬야하는데 어떻게 얘기를해야할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사를 그만둘때는 입사시 근로계약으로 약정한 퇴사전 사직통보 기간을 준수하여 후임직원을 채용할 여유를 주어야 합니다. 그런 기간을 주지 않고 갑자기 퇴사하면 회사측에서 문제를 제기하여 곤란해질 수 있습니다.사직 여부 의사는 분명하게 전해야 상호 신뢰를 줄 수 있고 혼란을 막을 수 있습니다.
Q. 정규직을 인턴으로 바꿔적기도 가능한가요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.6개월 근무한 곳에서 당초 인턴사원으로 모집을 하여 근무한 것이 아닌데 귀하가 임의로 인턴으로 근무했다고 적는 것은 허위의 서류를 작성하는 것이 되어 정당한 행위가 아니라고 생각됩니다.
Q. 여직원들은 화장하라는 내용, 정당한 지시사항인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구체적인 사유는 알 수없으나 질문의 내용만으로 본다면, 고객을 응대하는 직원이 단정한 옷차림을 갖추는 것은 당연한 것이지만 입술 화장을 하라는 지시는 업무와 관계없는 과도한 지시라고 생각됩니다. 더구나 마스크를 착용해야 하는 식음료 서비스직 직원에게 화장을 하라는 지시는 정당해 보이지 않습니다.
Q. 임신초기 단축 근무 회사에서 안해주는데
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임신기 근로시간단축을 허용하지 아니한 사용자에 대한 처벌규정은 없으며 500만원 이하의 과태료 대상입니다. 따라서 처벌을 요구하는 고소를 해서는 안되며, 진정서를 제출하여 과태료 처분을 받도록 할 수 있습니다.