안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 중도 입사자 휴무를 어떻게 주어야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴일과 휴무일이 고정인지 변동인지에 따라 달라 집니다. 일단 쉬는 날(요일)이 고정되어 있다면 주의 도중에 입사한 요일에 관계없이 고정된 요일에 휴일(휴무일)을 주면 됩니다. 주휴일은 근로계약서에 명시해야 합니다.
근로계약
Q. 당일퇴사 법적 문제가 없나요? 있다면 최소 몆주전에 통보해야 안전한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당사자가 서명하여 체결한 근로계약서는 상호 성실하게 이행하여야 합니다. 퇴사시 1개월 전에 사직의사를 통보키로 약정하였으면 그대로 따르는 것이 타당하며 그렇게 해야 법적으로 문제가 없다고 봅니다. 만약 미이행시 사용자가 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
근로계약
Q. 실업급여지급 조건 충족한가요????
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 동안 180일 이상의 피보험단위기간이 충족되면 실업급여 수급자격이 됩니다. 귀하의 경우 2024.4.1.부터 2025.9.30 사이에 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다. 그리고 사업장이 폐업하여 비자발적 이직하게 되었으므로 실업급여 수급사유가 됩니다.
근로계약
Q. 단기계약직 실업급여 수급 1개월 계산기간
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문에 기재하신 기간은 1개월이 맞습니다. 회사가 계약 갱신 또는 연장계약을 요구하지 않아 기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다.
기타 노무상담
Q. 5인미만 사업장은 육아휴직이나 출산휴가 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5인 미만 사업장이어도 거부할 수 없습니다. 육아휴직 거부는 남녀고용평등법 위반이고, 출산휴가 거부는 근로기준법 위반으로 처벌됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 들어갈시 연가보상비 계산방법
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2026. 3월 육아휴직을 사용하기 전에 연차보상비 수령이 가능한 10일만 남기고 연차휴가를 사용하시면 미사용 10일에 대해서는 2027. 1월에 연차보상으로 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 사립대학교 정규직 채용 후 3개월 수습기간의 재직기간 포함 여부 상담 바랍니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정규직으로 입사한 후 평가목적의 수습기간은 재직기간에 포함되어야 합니다. 다만 이는 노동법상의 계속근로기간에 대한 사항이고 귀하가 궁금해 하시는 사학연금의 납부 관계는 별개의 사안임을 알려드립니다.
근로계약
Q. 공사장에서 전자카드근무관리는 무슨 용도로 하는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.건설근로자 전자카드제는 근로자의 퇴직공제신고와 인력관리를 위한 것으로 전자카드 태그를 통해 근로내역 기록이 자동화되어 근로일수가 정확히 산정되고 투명한 노무비 관리가 이루어 집니다. 이렇게 근로내역이 집계되면 근로자의 퇴직공제 신고가 정확하게 이루어질 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약해지 해고 통보 이거 맞나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.수습기간 중이라도 해고를 할 때는 구체적인 해고사유를 적은 서면으로 해야 합니다. 서면으로 하지 않은 해고통보는 절차상 하자가 있는 부당해고가 될 수 있습니다. 이 경우 노동위원회 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 해당 주에 연차 사용시 주휴수당 발생 여부 문의드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당 지급대상 입니다.주휴수당 지급대상이 아닙니다.주휴수당은 주 소정근로일을 개근할 경우에 지급되는 것인데 주의 전부를 휴가로 쉬게 되면 개근의 대상이 없으므로 주휴일이 없게 됩니다.연차휴가는 유급이므로 휴가일이 결근이 아닌 것은 맞지만 근무한 것도 아닙니다. 주휴일의 취지가 노동으로 인한 육체적, 정신적 피로회복을 하여 계속 정상적 노동이 가능하도록 함에 있는 것인데 주의 전부를 쉬게 되면 회복의 대상인 노동이 없었으므로 주휴일을 주는 취지에 맞지 않는 것으로 보고 있습니다.