안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 한 달 만근 휴가 사용을 하려고 하는데요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5월 7일 입사하여 1개월인 6월 6일까지 소정근로일을 개근하였으면 6월 7일에 법적으로 연차유급휴가가 발생됩니다.
Q. 임신 초기 절박유산 진단, 무급휴가에서 출산전후휴가로 전환 가능할지?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임신한 근로자가 유산,사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서가 있으면 출산 전 어느때라도 출산전후휴가를 청구할 수 있습니다. 귀하가 현재 무급휴가 중이라면 청구한 날부터 유급의 출산전후휴가로 전환할 수 있습니다. 그리고 무급휴가 기간 전부를 출산전후휴가로 적용할 것인지는 회사측의 동의가 필요합니다.
Q. 5인미만사업장은 육아휴직안되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5인미만 사업장도 출산휴가 및 육아휴직 대상이 됩니다. 육아휴직 신청은 입사후 6개월이 경과하여야 하며, 출산휴가는 재직기간의 제한이 없습니다.
Q. 육아휴직 피보험자격 계산이 어떤게 맞나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직은 현재의 직장에 입사후 6개월이 경과하여야 하고, 육아휴직급여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 실제 임금을 받은 일수를 말하며 주휴일, 공휴일, 근로자의날, 연차유급휴가일을 포함합니다. 구체적 일수는 귀하가 합산해 보시기 바랍니다.
Q. 정년 만료 후 촉탁직 전환 후 계약만료 전 퇴사시 실업급여 수급 여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2025.5.31. 퇴사는 계약만료에 의한 퇴사가 아니므로 자진퇴사일 경우 원칙적으로 실업급여 수급사유가 안됩니다. 다만, 이직사유에 중에는 자진퇴사도 실업급여 수급사유가 되는 것이 있으니 이에 해당하는 것인지 검토하시기 바랍니다.