안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 제가 모르는 부분 알려주실 수 있나요? 5인미만사업체입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약의 당사자는 실질적 경영자입니다.2월 12일까지 근무했으면 2월 13일부터 14일 입니다. 2월 26일까지 입니다.세금은 답변이 어렵습니다.급여명세서는 개인별로 작성하여 교부하도록 규정되어 있습니다.
Q. 급여일할계산할때 월급 나누기 31일이나 30일
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.월 중도 입,퇴사자의 임금계산은 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 명시되어 있는 방식으로 하면 되고, 별도로 명시된 바가 없다면 주로 아래의 계산방식을 사용하고 있습니다. 월급여/ 해당 월 일수 x 해당 월 재직일수(무급휴무일 포함)월급여/ 209 x 해당 월 근무시간(주휴포함)
Q. 육아휴직 종료 후 권고사직 받을때 실업급여 나오나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 종료후에는 원직에 복귀하는 것이 원칙이나 회사측의 사정으로 권고사직을 제의하고 근로자가 수용하는 경우 비자발적 이직이 되어 실업급여 수급사유가 됩니다.
Q. 프로젝트 계약직 관련하여 궁금한게 있어요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 취지를 몰라 정확한 답변은 어려우나, 하나의 기관에서 프로젝트를 수행하기 위해 근로자를 채용하였는데 이어지는 다른 프로젝트에 계속 근무하게 한다면 그 근로자의 최초 입사는 최초 프로젝트 입사일이 되고 각 프로젝트 근무기간을 통산하여 연차휴가, 퇴직금 등을 산정하여야 합니다.
Q. 연차는 1년에 한개씩 늘어나는건가요? 회사마다 규정이다른지
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에 의한 법정휴가 입니다. 입사 후 1년 미만까지는 1개월 개근시마다 1개씩 발생하며, 1년이 경과하면 전년도에 80%이상 출근하였을 경우 다음년도 초일에 15개의 휴가가 발생합니다. 그 이후는 2년 경과시마다 1개씩 휴가일수가 증가됩니다. 이것은 법정 기준으로서 회사가 이 기준을 상회하는 규정을 둘 수는 있으나 미달하는 규정은 무효입니다.