안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 통상임금개정에 관하여 여쭈어봅니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상여금 300%가 지급시기, 지급율(또는 지급액)이 사전에 정해져 있는 경우라면 통상임금에 산입되어야 합니다. 산입방법은 1일 통상임금 : 상여금 총액 /365 x 8 이고1개월 통상임금 : 상여금 총액 /12 입니다.고정연장수당은 동 고정수당에 외에 연장근로시 별도의 연장근로수당이 지급된다면 동 고정수당도 통상임금에 산입되어야 하나 별도 지급되는 것이 없다면 통상임금이 아닙니다.
Q. 제발도와주세요 !! 월급 얼마를 받아야하나요 ?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 1주의 임금은 10,030원 x 7 x 5 + 70,210원(주휴수당) = 421,260원 입니다.주휴수당 계산공식은 10,030 x 35/40 x 8 = 70,210원 입니다.
Q. 실업급여 신청전에 일정 급여가 생길경우
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 신청 전 일정기간 아르바이트를 하려면 1개월 이내 60시간 미만으로 하여야 실업급여 신청이 가능합니다.
Q. 중도입사자 월급 일할계산 시 주휴수당
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.월급여는 209시간의 임금으로 구성되는데, 209시간에는 주휴수당 8시간이 포함된 것입니다. 그러므로 2번의 경우에도 주휴수당이 포함된 방식입니다.
Q. 연차수당 및 퇴직연금비용이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.재직기간 전체에 대한 퇴직금이 지급되어야 하므로 5년을 근무하였으면 당연히 5년에 대한 퇴직금이 지급됩니다. 2.24. 새롭게 발생된 연차휴가에 대해 일부 사용하지 못하고 퇴직한다면 퇴직 후 수당으로 보상받을 수 있습니다. 이는 포괄임금제와 관계 없습니다.