안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 무기계약직, 정규직 근로계약서 구분(급합니다ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ)
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일반적으로 정규직, 비정규직을 구분할 때 근로계약을 함에 있어 기간의 정함이 없는 무기계약직을 정규직이라 하고, 계약기간을 정해 근무하는 계약직 근로자를 비정규직이라고 합니다.정년까지 근무한다는 표현 자체가 정규직으로 채용되었음을 의미하는 것이며, 수습기간은 적성, 자질 등을 평가하기 위해 대부분의 회사가 운영하는 것으로 수습기간 근무평가가 불량하면 근로계약이 해지되는 수도 있습니다.
Q. 육아휴직급여 복직 후 자진퇴사시 사후지급금
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직급여 사후지급금은 복직 후 6개월 경과후 지급되는데, 그 6개월이란 월력상의 기간을 말합니다. 예를 들어 2월 9일 복직의 경우 6개월은 8월 8일까지 입니다.동 급여는 원칙적으로 6개월을 재직해야 지급되지만 예외적으로 다음의 경우는 6개월 전 퇴직시에도 지급됩니다. 1. 만 8세이하 또는 초등학교 2년 이하의 자녀의 육아로 인해 업무를 지속하기 어려운 경우 2. 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우.
Q. 근로자가 퇴직 전 사직서를 제출하지 않았을 경우 법적 문제가 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사 전에 근로계약에서 약정한 사직서를 사전에 제출하지 않고 무단퇴사 한다면, 회사는 결근으로 처리하여 임금을 지급치 않게되고 1년이상 계속근로 하였다면 퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정에 영향을 주어 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.또한 근로 미이행으로 회사가 손해가 발생한다면 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 다만 손해의 산정과 입증의 어려움으로 실제 소송이 실현되는 것은 많지 않은 것으로 보입니다.
Q. 공공기관 중노위 재심에서 부당해고 인정받았습니다. 복직과 금전보상 중 질문드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사에서 중노위 재심 판정에 불복하여 소송을 제기치 아니하고 수용한다면 귀하에 대한 해고처분을 취소하고 복직명령을 할 것입니다. 귀하가 복직하면 무징계 상태가 되는데 이 때 사직서를 제출하고 회사가 수리한다면 의원사직이 됩니다. 문제는, 회사가 곧바로 사직서를 수리할 것인지 아니면 수리를 하지 않고 재징계의 수순으로 갈 것인지인데 그것은 회사의 인사 징계규정이나 방침에 의할 것으로 봅니다.아무튼 회사측과 잘 협의하셔서 원하는 결과가 도출되시길 바랍니다.
Q. 퇴사 직전 산재처리 질문이요!!!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.지금은 25년 2월인데 24.12.31.자로 퇴사처리 된다는 부분이 이해하기 어려우나, 사업장 재직 중 발생한 4일 이상의 치료를 요하는 업무상 재해는 산재보험으로 요양할 수 있으며, 치료 중 퇴사하여도 요양종결시까지 계속 산재보험으로 치료 및 보상이 됩니다.