직원중 한명이 점심시간1시간인데 1시간반씩 쓰고있는데 어떻게 해야될까요?
안녕하세요
직원중한명이 혼자 점심시간1시간인데 1시간반씩 임의로 쓰고있습니다
근로시간은 8시간이라 휴게시간이 1시간으로 근로계약서상에 작성되있는데
이럴때 어떻게 처리가능할까요? 근로계약서 위반으로 해고되나요? 아니면 시말서 정도로 끊날까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
근로계약, 취업규칙 등에 점심시간을 1시간으로 정하였고 그 휴게시간이 종료되었음에도 업무에 복귀하지 않고 놀고 있다면 근로계약 위반, 사규위반에 해당하여 징계대상이 될 수 있고, 해당시간에 대해서는 임금을 감액할 수 있습니다.
어떻게 처리할지는 회사에서 결정할 사항입니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로계약상 휴게시간이 1시간으로 정해져 있음에도 불구하고, 해당 시간을 넘어 임의로 휴게시간을 사용하고 있다면, 사내 규정(취업규칙 등)에 따라 징계 대상이 될 수 있을 것입니다.
참고로,
상시근로자 수가 5인 이상인 사업의 경우,
근로자를 해고하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하며, 사회통념상 해당 근로자와 고용관계를 계속 이어갈 수 없을 정도에 이르러야 합니다.
근무시간에 근로를 제공하지 않고, 임의로 휴게시간을 더 사용하는 행위의 경우, 곧바로 해고사유로 인정되기는 어려울 것으로 사료됩니다.
해당 행위가 사용자의 지적에도 불구하고 개선되지 않거나, 지속적으로 반복된다면, 징계의 수위가 높아 질 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로시간 미준수로 시말서 정도가 가능해 보이며 계속 같은상황이 발생한다면 징계수위를 높일 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로시간이 아닌 휴게시간을 30분 더 사용하고 있다면 해당시간만큼 임금을 공제할 수 있고, 근로제공의무를 다하지 않는 것이므로 해당 내용으로 징계가 가능합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
바로 해고하는 것은 징계 양정의 정당성이 떨어져 부당해고 소지가 높으므로, 시말서 제출, 주의를 먼저 하고 그 이후에도 여러차례 반복되면 해고까지 고민해보시는 게 좋습니다. 그리고 휴게시간이 아닌데도 휴게를 한다면 해당 시간은 무단조퇴나 지각처럼 임금삭감을 해도 됩니다.(다만 명확하게 시간을 체크해야 문제가 없습니다.)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1시간을 넘어 휴게를 취하고 있는 근로자에 대해 회사는 그 초과한 시간만큼 임금에서 공제할 수 있습니다. 징계 조치도 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약보다 더 많은 휴게시간을 사용하여 일을 하지 않는것은 근로계약 위반에 해당이 됩니다. 회사에서 판단을
하겠지만 바로 해고하기 보다는 우선 경고 등의 주위를 주는게 좋을 것 같습니다. 이렇게 하였음에도 개선되지 않는
경우 중징계도 생각해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
회사 내에 징계에 관한 사규가 있으면 그에 맞게 징계를 진행하셔야합니다.
징계 후에도 대상자의 그러한 행동이 반복된다면 재차 징계를 하되 수위를 올려가면 됩니다.