의뢰인을 위한 법리를 피워내겠습니다.
Q. 근로조건 저하의 명확한 의미가 궁금합니다.
안녕하세요. 근로자님.인원감축은 근로조건 저하라고 보기 어렵습니다. 인원을 감축할지 여부와 같은 경영의사결정은 사업주의 영역이기 때문입니다. 다만 인원을 감축하면 업무량이 증가해 어려우니 사업주에게 자제할 것을 요청할 순 있습니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 노무사 염상열 드림
Q. 요즘도 스승의 날 챙겨도 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 질문자님.스승의 날에 케잌 선물도 선생님들께서 조심스러워하는 분위기입니다. 감사한다는 인사카드 정도로만 마음을 표현하시는 것이 가장 적절할 것으로 보입니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 노무사 염상열 드림
Q. 임원 승진으로 인한 퇴직금 정산 및 연차수당
안녕하세요. 근로자님.연차휴가미사용수당 퇴직금에 포함됩니다. 퇴직 전년도 연차미사용수당의 12/3을 추가로 더하시면 됩니다. 퇴직하면서 발생한 연차미사용수당은 퇴직금 산정 시 포함되지 않음에 주의하시기 바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 노무사 염상열 드림
Q. 월급제 근무시 하루일당계산법 이게맞나요?
안녕하세요. 근로자님.일할계산 방식은 크게 두 가지가 있습니다. '달력상 일수'를 기준으로 하거나 '유급일'을 기준으로 하거나 입니다. 달력상 일수는 월급액을 달력상 마지막 일(ex. 5월이면 31일)로 나눈 것이고, 유급일 기준은 월급액을 유급일(실 출근일 + 일요일)로 나눈 것을 말합니다. 일할계산 방법이 어찌되었든 월급액에서 나눌 때, 유급휴일을 반드시 포함해서 나눠야 합니다. 현재 질문자님께서 적어주신 내용에 따르면 회사가 유급휴일인 일요일과 공휴일을 제외하고 월급액에서 나누고 있는 것으로 보입니다. 이렇게 되면 나누는 일수가 작아져, 나오는 결과값이 더 커집니다. 그만큼 깎이는 일할 액도 커집니다. 월급이 10이라 가정, 10 / 5 = 2, 따라서 월급액은 10 - 2= 8월급이 10이라 가정 10 / 4 = 2.5 따라서 월급액은 10 - 2.5 = 7.5 회사에 유급휴일을 포함하여 월급액을 나누도록 시정요구하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 노무사 염상열 드림
Q. 사직서 냈는데 회사 양식 아니라고 다시오랍니다
안녕하세요. 근로자님.사직서를 제출할 때 별도의 양식을 지켜야 하는 것은 아닙니다. 급여 지급은 매월 정기적으로 정해진 날짜에 입금하거나 혹은 퇴사시 14일 이내에 지급해야 합니다. 사직서 양식에 어긋났다는 이유로 함부로 급여 지급을 미룰 수 없습니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 노무사 염상열 드림