안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 적용의무와 이에 따른 임금계산
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인 미만 사업장이더라도 주15시간 이상 소정근로시간인 근로자는 해당 주 만근 시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 월급제로 하신다면 월급에 주휴수당을 포함하여 지급하시기 바랍니다. 해당 주 1일의 임금을 추가로 지급하시는걸로 생각하시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바몬에서 근무조건에 근무기간 1년이상 되어있는데
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사의 자유가 있으므로 1년 미만이라도 퇴사가 가능합니다. 근속개월은 근속중인 달 수를 의미합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 노동청 출석요구는 보통 몇번정도하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출석요구는 1~2번 정도 이루어집니다. 대부분 1회로 종료되나 사안에 따라 감독관 판단 하에 추가될수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴직금 지급기준 8.8 입사 8.7 퇴사
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 1년 재직한다면 퇴직금 지급 대상이며, 연차수당은 8.8. 재직상태여야 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사업주로서 근로자성을 부정하는 경우에도 임금명세서 교부 의무가 있는지 여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자성이 인정된다면, 사업주는 근로자에게 임금명세서 교부의무가 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청하려는데 18개월전이 언제까지 되는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.24년 8월 1일 기준으로 소급하여 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 전 직장 근무 기간도 합산될 수 있으나, 8월 1일 기준으로는 18개월 내 기간이 포함되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차갯수질문좀할께요~~~~~~
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상의 기준으로 말씀드리면, 1년 미만 입사자 기간은 1일씩 발생하므로 총 11일 생성됩니다. 9월 1일 부 퇴사 시 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 9월 1일에는 재직상태여야 발생합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 협박으로 인한 권고사직으로 인한 퇴사
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.협박으로 인한 퇴사는 직장내 괴롭힘에 유형에 해당합니다. 따라서 노동청에 직장내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 다만 직장내괴롭힘은 신고자의 입증이 필수적이므로 입증 자료를 확보하실 필요가 있습니다 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 노동현장하고 야당에서 추진하는 노란봉투법이 주요내용이 무엇이길레 재계에서는 반대하는가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.쉽게 말씀 드리면, 불법 파업참가자에게 회사의 손해배상 청구를 제한하는 내용입니다. 경영계는 회사에 손해가 발생하더라도 손해배상 청구 자체를 어렵게 하여 불법적인 행위에 면죄부를 줄 수 있다는 우려로 반대하고 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년미만 연차수당 지급하는게 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출근율 80% 기준은 다음년도에 발생하는 기본연차 15일에 관한 내용입니다. 1년 미만 입사자는 한달 만근시 발생하는 월차로 산정하며, 미사용한 부분은 퇴사 시 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.