안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 무단퇴사 연락두절일 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자가 먼저 퇴사 의사를 표현하셨기에 퇴직원을 작성하지 않더라도 회사가 퇴사 처리를 해주시는 것은 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 업무상 병가인데 연장시 병원영수증 제출요구 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 노동관계법령상 규정한 바가 없으므로 회사 사규에 따라 처리됩니다. 따라서 회사가 연장 결정을 위하여 증빙 자료 제출을 요구할 수 있으며, 이에 따라야 병가 연장신청이 가능한 상황으로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 스카웃이 오면 무엇을 노려야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연봉 협상이 가장 중요합니다. 그 외 근로시간, 근무장소, 수행업무 등 근로조건 및 입사가능일에 대한 협의가 필요합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 투명인간 취급하는 직장상사 직장내괴롭힘으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.의도적인 업무배제는 직장내괴롭힘의 유형에 해당합니다. 업무배제의 증거들을 확보하시어 노동청에 직장내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다. 다만, 노동청에 신고를 하더라도 회사로 공문을 송부하여 결과적으로는 회사가 조사의무를 지게 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 1년 계약직 계약기간 조정 후 계약만료
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 계약기간 만료는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 다만, 퇴사일 전 180일 이상 고용보험에 강비되어 있어야 합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 퇴사일이 8월31일 임금체불 신고 지금 vs 퇴사후
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이미 임금체불 상황이라면, 지금 노동청에 진정을 넣으셔도 무방할 것으로 판단됩니다. 노동청에서의 처리기간은 25일보다 시일이 더 걸릴수가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 받을 수 있는 조건이 따로 있나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 소정근로시간이 1주 15시간 이상 근로기준법상 근로자가 해당 주를 만근하면 주휴수당이 지급됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 다닐때 연차는 무슨 기준으로 산정이 되는가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법은 1년 미만은 1일씩, 1년 이상은 기본 15일에 2년 초과시 1일씩 가산되는 연차가 부여됩니다.근로기준법을 상회하는 기준으로 회사가 재량적으로 연차휴가를 추가로 부여할 수 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 권고사직을 어찌 얘기해주나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.면담을 통해 인사권한자가 근로자에게 퇴사를 권유하고 이를 근로자가 수락하는 과정으로 진행합니다. 통상적으로 권고사직합의서를 작성하여 확실히 해둡니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 올해 오른 최저시급 기준으로 주 40시간 근무 시 월급은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당 포함 월 2,152,700원으로 산정됩니다. 참고로 최저시급은 주휴제외하고 10,030원 입니다. 감사합니다.