안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 빨간 날 아르바이트 시급이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 휴일,연장,야간근로에 대한 가산이 적용되지 않으므로 시급은 똑같습니다.
임금·급여
Q. 회사 가불에 관련하여 여쭤보고 싶은게 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가불을 회사에서 해주어야 할 의무는 없습니다. 이야기 해서 들어주지 않는다 하더라도 문제가 되지는 않을 것입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 받을 수 있을까요? 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일에 쉬고 나머지 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 3개월 수습기간 해고에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로계약기간이 남아있는 상태에서 수습기간 종료를 하는 것은 해고와 마찬가지입니다.
휴일·휴가
Q. 근무한지 1개월이 되지 않았는데 연차 발생 할까요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월7일입사자라면 6월 3일 결근시 연차는 발생하지 않아 사용이 원칙적으로는 불가할 것입니다.
근로계약
Q. 소규모 택배부치는 공장에서 9월30일까지 하는거로 근로계약을했는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 해고가 있었다고 보기는 어려워 보입니다. 권고를 한 것과 해고를 한것은 다릅니다.
휴일·휴가
Q. 회사내 보건휴가 사용이 명시가 되어있지 않으면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 규정에 보건휴가가 없다하더라도 근로기준법에 명시가 되어 있으므로 해당자는 부여되어야 합니다.
임금·급여
Q. 월급이 220만원인데요. 퇴직금 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금은 세전임금을 기준으로 합니다. 퇴직금은 임금기준으로 합니다.
임금·급여
Q. 야간 수당 질문 있습니다 제가 잘못 알고 있는걸까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약시 시급을 최저임금이 아닌 11000원으로 하였다면 야간수당도 11000원을 기준으로 하여야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산은 입사일 기준인가요 아니면 4대보험가입일 기준인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입일이 아닌 실제로 근로를 제공한 날부터 기산되어야 할 것입니다. 감사합니다.