안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 근로내용확인신고서 기한 후 제출 시 과태료 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지연신고시 과태료 대상이긴 합니다만 무조건 나오는 것은 아니니 내일이라도 신고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년 넘게 근무를 했는데 퇴직금을 못받는 사유라던가 어떤 사건으로 연류되면 못받는 경우도 있나요?:??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 넘게 근로하였자 하더라도 주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.
해고·징계
Q. 우리나라 해고는 아예 불가능 한건가요? 아니면 할 수 있는데 과정이 어려운건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우리나라에서 해고는 근로기준법에 적용을 받아 지켜야 할 요건들이 있습니다. 요건 중 1가지라도 미충족된다면 해고는 불가할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 일반 회사가 주4일제가 되기는 현실성이 없을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일제에 장단점 또는 효과 등에 대하여 입장마다, 회사마다 다르게 생각하는 것이 현실입니다. 제도가 시행된다면 그 나름에 해답이 나올 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 20일이라면 1년 20일에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다. 1달치 임금보다는 조금 더 될 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 직전3개월 퇴직금계산시 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월은 일수로 보게되며 위와 같을 경우 7 6 5의 임금이 될 것입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 5인미만 개인사업자 알바구하고 수습기간 3개월 중 일을 너무못하면 해고해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간 3개월 미만이라면 즉시해고가 가능합니다. 5인 미만이므로 해고의 사유 및 서면통지가 적용되지 않습니다.
임금·급여
Q. 이것도 직장내 괴롭힘 사유가 될까요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힙은 지위의 우위를 이용하여 업무상적정범위를 넘는 행위로 인하여 정신적 고통 등을 받는다면 해당할 수 있습니다.
임금체불
Q. 알바 그만두고 알바비 며칠 뒤에 줘야 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하여야 하며 그 이후에 신고가 가능할 것입니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 '휴가 사용 계획서'를 제출하라는 것은 합법적인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차촉진제도 상 휴가 사용계획서라면 이후 2차촉진시 휴가 일정을 줄 것이며 그래도 사용하지 않는다면 금전보상이 없을 것입니다.