안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
구조조정
Q. 퇴사하고 다른회사 근무중인데 전직장이 건강보험자격득실에 아직 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 상실신고가 진행되지 않은 것 같습니다. 새로 이직한 회사에서 급여를 받아도 문제되지 않으며 전직장에서 신고하여 처리된다면 소급 적용될 것입니다.
임금·급여
Q. 해촉신청서 쓰면 그간 일한 기간동안 급여가 안 들어올까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해촉증명서 등 서류가 무엇이 되었든 실제로 일한만큼의 급여는 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미안 기업이었다가 이번에 5인 이상 기업으로 새로 계약 시 1년 이상 근무 시에 연차가 어떻게 나오나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이다가 5인 이상이 된 경우 그때부터 기산하여 연차를 부여하시면 될 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 잔여월급이포함되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금에 포함하여야 한다는 말이 잔여월급을 못받는 말이 아닙니다. 별개입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서상 명시된 급여와 실지급 급여가 달라요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 정한 임금보다 덜 지급한 경우에는 차액을 청구할 수 있을 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 지금 출근 도중 응급 상황으로 인하여 출근을 못하게 되었는데, 이것도 결근으로 민사소송이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트가 결근한 경우 새로운 대타 비용은 사장님이 부담하는 것이지 걀근한 아르바이트가 부담하는 것은 아닙니다
임금·급여
Q. 실업급여 관련 질문드립니다. 답변부탁합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 직장의 이직사유가 중요합니다. 마지막화사에서 자진퇴사였다면 요건에 해당하지 않을 가능성이 큽니다.
임금·급여
Q. 토요일에 연장근로수당 1.5배를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로 가산수당은 실근로시간이 주40시간을 넘었는지에 따라 발생합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 직원전체인원 출퇴근체크 하지 않고 특정인원만 출퇴근 체크하는것도 직장 내 차별이 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합리적이유없이 또는 어떤 의도를 가지고 업무상적정범위를 넘는 행위가 있다면 괴롭힘 또는 차별에 해당할 수도 있습니다.
해고·징계
Q. 사용자가 근로자를 괴롭혀 노동부 신고시 사용자의 대리인이 참가가능한지요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사가 직장내괴롭힘 조사에 대하여 위임받았다면 사업주 대신 출석하야 조사 받을 수 있습니다.