안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주에 21시간인데 주휴수당받을 수있지 않나요?
주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하며 노동청에 진정을 제기할수있습니다.
근로계약
Q. 시급에 주휴를 포함해서 정산하기로 했는데 최저만 주시는 편의점 점장님
사장님이 이야기를 계속 하였음에도 끝까지 주휴수당을 주지 않는다면 노동청 신고, 소제기 이외에는 다른 방법은 없어보이기는 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 경비원 계약 만료 통보 몇일전까지 해야 하나요?
계약기간이 3개월로 갱신기대권이 인정되지 않는다면 3개월 후 계약기간 만료로 종료 할 수 있고 통보는 따로 필요 없으며 3개월 수습기간도 의미 없을 수 있습니다. 다만 갱신기대권은 인정되는 경우가 많지 않습니다. 전문가와 상담해보시기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 건강보험 피부양자 등본에 있는대로 신고하면 되나요?
피부양자 등록시 직원에게 피부양자 등록을 원하는 가족을 물어본 후 진행하는 것이 일반적입니다. 이미 다른 가족에게 피부양자 등록이 되어 있을 수 있기 때문입니다.
임금·급여
Q. 고용보험을 가입하는 것은 기업의 자유인가요??
고용보험은 사회보험 중 하나로 요건에 해당한다면 의무적으로 가입하여야 합니다. 고용보험 신고는 회사에서 이루어지기에 의도적으로 안할 수는 있으나 요건에 해당함에도 가입하지 않았다면 추후에 피보험자격확인청구를 통하여 소급가입될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연봉협상할 때 전직장이 계약직인 경우 불리한가요?
연봉협상시 일반적으로 계약직인지 여부보다는 능력과 전 회사의 연봉이 얼마였는지 등이 고려됩니다. 만약 계약직이라는 이유로 근로조건이 맞지 않는다면 다른회사를 생각해보시면 될듯합니다.
임금·급여
Q. 알바몬 의문의 알바 이런거 일해도되나요?
정확한 일이 무엇인지는 모르겠으나 현금 수령 건수당 급여가 책정되는것으로 보아 보이스피싱 현금 수거책이 의심됩니다. 다른일을 알아보시는걸 추천드립니다.
임금·급여
Q. 주휴 수당, 야간 수당을 받을 수 있는 건가요?
주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당은 주 소정근로일을 개근한다면 받을 수 있습니다. 다만 야간 가산수당은 상시근로자수 5인 이상일 경우에는 받을 수 있을 것입니다.
근로계약
Q. 알바나 직원은 계약기간 못 채우고 그만둘 수 있는데 연예인은 왜 그러지 못 하나요?
우선 둘 사이에 계약은 근로계약과 근로계약이 아닌 차이가 있습니다. 연예인의 경우에도 물론 계약기간 도중에 계약을 해지할 수 있으나 정당한 사유가 아니라면 위약금 등이 발생할 것이므로 계약을 유지하는 경우 많을 듯 합니다.
근로계약
Q. 근로기준법은 최소 적용기준인가요?
근로기준법상 근로조건은 최저기준이며 이보다 높은 조건은 당사자간 합의 등으로 정할 수 있습니다. 최저기준이기에 위반시에는 법기준으로 지급돠어야 할 것입니다.