안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 부당해고 신고 진행중 궁금증 두가지 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출근명령이 부당해고 구제신청 후에 비로소 온 것인지 아닌지, 그 내용의 진정성 등을 종합적으로 고려해야 합니다. 결국 부당해고 구제신청 시 해고사실이 있다는 것 자체는 근로자가 입증해야 하는데, 해고가 없었다면 회사로서는 해고가 아니므로 출근명령을 해야 합니다. 만약 출근명령이 구제신청 전부터 진정성 있게 진행되어 왔다면 결과가 달라질 수 있으니, 구체적인 내용은 노무사와 상담해보시기 바랍니다.
Q. 주말껴있으면 월급 지급일이.언제일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 규정상 전날 지급한다고 되어 있으면 그에 따르게 됩니다. 전날도 주말이라면 그 전 평일인 금요일에 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. 회사에 개인 연차를 다소진했는데 휴무를
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사용할 수 있는 휴가가 없다면 회사의 동의를 얻어 발생할 연차를 우선 사용할 수 있겠으나, 허용되지 않는다면 무급휴가를 신청해야 합니다. 구체적인 상황을 알 수 없으니 회사에 사용가능한 휴가가 있는지 문의해 보시기 바랍니다. 참고 바랍니다.
Q. 입사년 발생 월차 11개 수당지급은 의무인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장으로 법적으로 연차가 발생하는 사업장이라면, 1년 미만 근로자에게 지급되는 11개의 연차 역시 입사일로부터 1년이 지난 시점에 사용하지 못한 연차가 있다면 이를 미사용 연차 수당으로 지급해야 합니다. 근로기준법에 따라 연차사용촉진을 실시하지 않았다면, 수당 지급의무가 면제되지 않습니다. 참고 바랍니다.
Q. 결근시 / 반차시(연차0개) 주휴수당 공제여부는?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.조퇴로 보입니다. 조퇴나 지각이 있을지라도 출근 자체는 한 것이므로 결근으로 보기는 어렵습니다. 따라서 지각이나 조퇴가 있더라도 나머지 근무일에 개근하였다면 그 주의 주휴수당 지급에는 영향이 없을 것입니다. 감사합니다.